合同到期了单位不续签有赔偿不.合同到期了单位不续签算辞退吗

2025-02-26 08:45 分类：合同审查阅读：

网友：合同到期，公司确定不再续签，是不是等同于变相开除?

不续签算变相开除吗？

显然不算。开除或变相开除，我们肯定是指在劳动合同期限内，不想履行劳动合同，而作出一些行为，主动辞退或逼迫员工自行离职。而劳动合同，除了无固定期限劳动合同以外，都会载明劳动合同期限。按实践来说，基本都是约定三年。那到期后，要不要续，那不管是用人单位，还是我们劳动者，其实都是相应的自由。

那对于续签，我们是有相应的规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位的维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。也就是说，至少要维持原劳动合同约定的条件，包含工作岗位和待遇。如果用人单位提出的续签条件是调岗或降薪，那其实就是表明不愿意续签。当然，如果劳动者同意的除外。

另外，用人单位不愿意续签的，是要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若从民商事领域来说，合同到期自然终止，各方都没有过错，其实是不需要承担任何责任。劳动法领域比较特殊，基于维护劳动者的利益，我们设置了到期经济补偿条款。当然，如果是劳动者不同意续签的自然除外。

另外，以北京为例，对于续签有更加严格的规定。为方便劳动者及时寻找工作，用人单位必须提前一个月告知是否续签，若没有提前告知而不续签，那必须支付经济赔偿金。经济赔偿金与补偿相比较，那就是2N的标准。

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