关于服务期、违约金等问题，您是否还有一些疑惑？静宝带您一起来了解下。

热点一

劳动合同中能约定违约金的情形有哪些？

除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

热点二

违反服务期约定，如何支付违约金？

用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反的，应当按照约定支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

热点三

劳动合同到期但是服务期还未到期，劳动关系怎样处理？

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

编辑：史笑雨

通过上文，我们已经深刻的认识了合同违约金比例，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。

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