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• 1、我们公司很多员工都工作了几年，公司今年才叫我们签合同，且工资只写一半，合理吗，会影响赔偿吗？
• 2、员工离职了，诬陷公司不给其签订劳动合同怎么办？

我们公司很多员工都工作了几年，公司今年才叫我们签合同，且工资只写一半，合理吗，会影响赔偿吗？ (一)

贡献者回答工资写一半，给今后要求你们加班留下了大量的空间，说一半是工资，一半是加班费。如果解除劳动合同，也按合同约定数补偿，社保也按低档缴纳。影响很大。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

员工离职了，诬陷公司不给其签订劳动合同怎么办？ (二)

贡献者回答制度漏洞被~

劳动合同在他们手上不签字，是我方提供了劳动合同，他们认为不合适才拒绝签署的。

这样看来，不是我方的错误。想办法让他们拿出来劳动合同的原件。

准备我方制度的规范性文件。

1，签署劳动合同的流程表，具体签署人，比如说人事部写录用通知书，劳资写保险提交报告，审计写监察报告，每个部门都签署同意录用的签字。

2，是自己拖不是我拖的应对方案。

A,我采取了哪些主动性措施，比如让其提供相关文件而对方没有提供，我方没有身份证原件无法办理。等等。我是那个月那一天提交的的入职表。入职申请表上有明确的意向书和相关补充文件。他们肯定有签名的文件，想玩他就附加一个文件订到一起去。

B，同期录用的员工是怎样同期入职的，或者其他人是怎样入职的

C，提供有价值的员工手册，明确表示他们违反了哪些条例，和相应的处罚办法。注意要符合劳动法。

这样下来，神仙也告不倒你了。

一个企业要玩不过2个笨蛋员工，那就是企业内部管理机制的问题。多从自身找原因吧。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完合同签订流程倒置:合同签订时间倒置存在风险隐患，酷斯法相信你明白很多要点。

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