在劳动用工领域，劳动合同到期后劳动者本人不续签的情况时有发生，那这时候是否能获得赔偿呢？很多朋友对此都不太清楚。今天，咱们就从司法局的角度来详细讲讲劳动合同到期本人不续签涉及的赔偿问题，希望能帮大家厘清头绪，维护好自身权益。

一、法律依据

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里明确指出了在一定条件下，即便劳动者主动选择不续签，也是有权获得经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、案例分析

案例一

小张在一家公司工作了 3 年，劳动合同到期后，公司提出按照原合同约定的工资、福利待遇等条件续签劳动合同，但小张考虑到个人发展规划，决定不再续签，打算另谋高就。这种情况下，根据法律规定，因为是用人单位维持原条件续订劳动合同，而小张不同意续订，所以公司不需要向小张支付经济补偿。

案例二

小王同样在一家企业工作了 5 年，劳动合同到期时，企业想降低小王的工资待遇后再与他续签合同。小王觉得不合理，便拒绝续签。之后，小王向企业提出要求支付经济补偿，企业却认为是小王自己不续签，不应支付。双方产生了争议，小王于是向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁委经过审理认为，由于企业没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致小王不同意续订，依据《劳动合同法》，企业应当向小王支付经济补偿。按照小王的工作年限，每满一年支付一个月工资，他工作了 5 年，企业需要支付给他 5 个月工资的经济补偿，最终仲裁委支持了小王的诉求，企业也依法履行了支付义务。

从这两个案例可以看出，劳动合同到期本人不续签能否获得赔偿，关键在于用人单位是否维持或者提高了原劳动合同约定的条件。

三、重要提醒

劳动者在劳动合同到期面临不续签的情况时，一定要仔细查看用人单位提出的续签条件，保留好相关的沟通记录等证据，比如邮件、聊天记录等，以便在出现争议时能够证明实际情况，维护自己获取经济补偿的合法权益。

劳动合同到期本人不续签的赔偿问题关系到众多劳动者的切身利益，大家对此有什么看法或者疑问呢？欢迎在评论区留言讨论哦。

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