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• 1、一年的合同试用期3个月是不合法的吗

一年的合同试用期3个月是不合法的吗 (一)

答《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。您的合同期限是1年，因此试用期不得超过2个月，单位与您约定3个月试用期是违反法律规定的，超过2个月的部分无效，也就是说您工作第3个月开始单位应按正式员工向您支付工资。

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果您的工作时间尚未超过约定的试用期，则您可以向当地劳动局投诉，要求其责令用人单位改正；如果您的工作时间已经超过约定的试用期，则您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额是正式工资与试用期工资差额的双倍。

人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到三年劳动合同试用期。如需更深入了解，可以看看酷斯法的其他内容。

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