本文陈述内容皆有可靠信源，已赘述该篇文章结尾

说到假期，最让人痛恨的应该就这个调休制度了。“它”的出现，不仅让我们原本的节假日时间变少，更重要的还会造成劳动者在放假前和放假后会面临超长的连续工作日。有人的一连上十几天班，过度劳累身心俱疲，只想躺在家里，更别说什么外出旅游了。[狗头]

那么如今的这个调休制度到底是谁提出来的，他又为何非要提出调休制度，弄得广大老百姓们哀声载道。调休这个制度又为何迟迟不能取消，后背到底是谁在获益？假期还能算作假期吗？

而这一切都跟一个人有关，他就是提出调休这个概念的清华教授，蔡继明。而不少人一提起他的名字，更是恨得牙根都痒痒，足以见得调休这个制度的出现，让广大百姓有多么咬牙切齿。

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蔡继明是否无辜

在许多人眼中，提出调休制度的蔡继明，就是如今调休制度的"始作俑者"。每到假期，蔡教授的名字总会被无数愤怒的打工人们愤怒的“问候”一遍。这种憎恨的程度，完全不弱于当年因论文抄袭事件而被广大学生痛恨的演员翟天临。

那么，蔡继明教授当初为什么要提出调休呢？这对他有什么好处吗？实际上，调休这个概念并非蔡继明首创，而是在上世纪就已经出现，蔡继明教授只是将其进一步推广和发展。

其实有人很多不知道的是，其实我国最初的国庆假期其实只有3天假，这也和世界上绝大多数国家的放假天数相同，不过正是他这位教授的建议下，我国才改为了7天。

蔡继明教授当时的想法是，如果在他的倡议下，将原本只有3天的五一劳动节假期延长至7天。那么劳动人民不但可以得到完全放松的机会，并且由于改革开放后，中国迎来的飞速发展，人们也有了更多的时间可以仿照其他发达国家进行旅游。

而这也在中国诞生了黄金周的概念，每年的这个时候，全国的铁路、公路、水路、民航都会迎来一波大幅的客员潮，也成功拉动了国内的内需。

不过这一切在2007年制定会议上，由蔡继明教授提出了加入调休的概念。这一政策将原本的7天长假缩短为5天，但是实际放假时还是以7天来算。所以这减去的2天，就需要人们在假期前后额外工作，以“补”回这些天数。

虽然这样听起来像是直接减少了劳动人的休息日，但其实蔡继明最初的想法，这仅仅只是其中的一环。他最初的想法是缩短五一假期的同时，主张增加其他节假日的休息时间，并全面推行带薪休假制度。如果这些建议都能得到落实，也许他就不会成为众矢之的。

然而，最终的结果是缩短五一假期的提议被了，但增加其他节假日休息时间和实施带薪休假的建议却被搁置了。理由也非常的替大家着想，说增加其他节日休息和实施带薪休假会影响民众的日常生活。

更让人沮丧的是，许多公司更是发现了调休的“妙用”，趁机取消了双休日，改为“六天工作制”。这样一来，本应让劳动者放松的假期，反而成了压榨剩余劳动力的工具。

实行调休后，五一假期前后往往要连续工作十几天。这导致很多人在好不容易等来的五天假期里，根本不想出门。因为他们深知，假期结束后还要面临更长时间的连续工作。在这种情况下，外出旅游不仅无法放松，反而会让人更加疲惫。

02

谁是调休的受益者？

不用问，每一个大老板们内心无疑是笑开了花。员工工作时间延长，意味着他们可以榨取更多的劳动价值。同时财政部门也因此受益，因为工作时间的增加直接导致税收的增加。

值得庆幸的是，当时还是有人在为劳动者着想。蔡继明最初的提议是把五一和国庆的假期都缩短，以增加到其他节日上，和落实带薪休假，虽然最终提议只有调休制度被了，但是国庆假期仍然是7天并没有被改动。

也更是因为提出了调休这件事，让广大劳动者原本的假期也成了被剥削的对象，网友们都忍不住了，导致蔡继明在网上遭到了铺天盖地的批评和谩骂。

面对汹涌而来的网络暴力，蔡继明最初显得很无奈。不得不承认，他最初的想法确实有其合理之处。当时的五一七天长假常常导致交通严重拥堵，一些景点人满为患，存在安全隐患。将假期分散到其他节日，在理论上是一个可行的方案。

问题在于，其他节假日的休息时间并没有相应增加，这严重影响了广大民众的切身利益。于是，愤怒的网民将矛头直指蔡继明。

这场网络暴力持续了将近一年之久，不仅影响了蔡继明本人，甚至波及到了他的家人。终于，蔡继明忍无可忍，决定采取法律行动。

他发现，百度贴吧是网暴言论最集中的地方。但是参与网暴的人数实在太多，如果一个个起诉，他哪怕每天24小时不停的告也告不完。于是，蔡继明索性将矛头对准了百度公司，以未能有效审核和规范贴吧言论为由，将其告上法庭。

最终，法院判决百度赔偿蔡继明10万元。这个判决在当时引起了不小的轰动，也为网络言论治理敲响了警钟。

时至今日，调休制度仍在国内盛行。每逢节假日，关于调休的争议就会再次被点燃。更让人觉得不解的是，还有所谓的专家表示，现行的调休方案是经过“一百多天”研究得出的最佳结果。

然而，什么才是真正的"最佳结果"？答案其实就在普通民众的切身感受中。回想一下，在实行七天长假时，大多数人都感到由衷的快乐。那七天里，人们可以真正放松身心，调养精神。即便假期结束后要加班，大部分劳动者也并无太多怨言。

而现在的调休制度又是什么样子？本该属于劳动者的法定假期，却被反复调来调去。官方美其名曰是为了民众好，但归根结底，不还是为了刺激消费吗？

可是，决策者们是否考虑过一个基本问题，这么多年来，房价、物价在不断上涨，唯独工资增长缓慢。在这种情况下，普通百姓哪里还敢轻易消费？稍不注意，可能就会入不敷出。

调休制度最初的目的，是在刺激消费的同时不影响民众的正常生活。但现实却是，它已经演变成了变相压榨劳动者的工具。对于绝大多数劳动者而言，这种调休制度弊大于利。

不得不提的是，当前社会存在的一些深层次问题，如结婚率、生育率下降，某种程度上也与调休制度有关。没有足够的休息时间，人们如何能够平衡工作和生活？工作本应是为了更好的生活，而不是生活本身。但现在，很多人的生活却完全被工作所占据，这种现象对整个社会的长远发展无疑是有害的。

为什么调休制度能够在饱受诟病的情况下依然存在？其中一个重要原因，就是所谓的"人口红利"。

长期以来，中国拥有庞大的劳动力资源，这使得很多公司和部门有恃无恐。他们可以轻易找到替代劳动力，因此不太在乎员工的感受和权益。为了所谓的经济发展，一些企业甚至将劳动法置若罔闻，肆意侵犯劳动者的合法权益。

这种做法不仅损害了劳动者的利益，也严重影响了政府的公信力，动摇了法律的权威。长此以往，必将危及社会的稳定和谐。

要改变现状，是需要政府、企业和个人多方共同努力。首先，政府应该重新审视调休制度，平衡经济发展和民生福祉。可以考虑逐步增加法定节假日，同时严格执行劳动法，保障劳动者的合法权益。

其次企业应该意识到尊重员工的休息时间，其实是一种长远的投资。快乐的员工往往更有创造力，工作效率也更高。一些先进的企业已经开始尝试弹性工作制，让员工有更多自主权来安排工作和生活。

只有切实维护劳动者的合法权益，给予劳动者应得的回报和尊重，社会才能真正稳定和谐。让我们共同努力，为创造一个更加公平、更有人情味的社会贡献自己的力量。也许在不久的将来，我们就能迎来真正属于自己的、无需调休的美好假期。

参考资料

[1] 新京报 2024年4月22日 谁“发明”了调休？人们为什么抱怨调休？

[2] 潍坊晚报 2023年4月27日 专家称调休有利于经济发展

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完五一劳动节放多少天假啊:五一劳动节一般放几天假?，酷斯法相信你明白很多要点。

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