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劳动法对年假的规定:劳动法年假是从入职那天开始算吗

2025-03-17 19:20 分类:公司法 阅读:
 

劳动法对年假的规定:劳动法年假是从入职那天开始算吗

临近年末,大家年休假都休了吗?作为新入职的员工,工作第一年有没有年休假?市人社局带来解答↓

入职的第一年:不享受。

分析:职工连续工作1年的,享受年休假。

入职的第二年:可享受,须折算。

分析:当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,折算后不足1整天的部分不享受。

如员工从今年的9月1日工作至明年的8月31日,符合了享受年休假的条件,折算后122÷365×5≈1.67天,可享受1天年休假。

入职的第三年:可享受5天年休假。

分析:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

职工累计工作已满20年的,年休假15天。

什么情况之下,职工不享受当年的年休假?

1. 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2. 职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;

3. 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月的;

4. 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月的;

5. 累计工作满20年的职工,请病假累计4个月的。

文字:市人社局

编辑:林心怡

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