【案件事实】

2021年10月10日，乙方公司与王某签订劳动合同，双方并未就劳动合同期限进行约定，约定基本工资2000元。

双方在合同第10条约定：王某按工作需要随时配合公司加班以工作调动。

2023年12月15日，甲方公司与乙方公司签订《保安合同服务书》，第1条约定：在某广场监控人员年龄限制为55周岁。

因王某在该广场从事监控员工作，年龄已超过55周岁，不符合甲方公司的要求。

2024年2月17日，乙公司向王某作出调岗通知单，载明：

因甲方要求王某年龄不符合该岗位，现将王某安排到其他小区从事同类型工作。

王某接到该调岗通知单后需3日内办理入职手续。如不接受安排，乙方公司做开除处理。

王某接到通知单后不予认可，不接受乙公司的调岗安排。

2024年2月19日，乙公司向王某出具解除劳动关系证明书，载明：王某因自身及家庭原因，现离职。

王某已办妥一切与劳动关系相关的手续，双方再无任何劳动及经济纠纷。

王某收到解除劳动关系证明书后，认为：乙方公司并未与其协商，就单方面出具解除劳动关系证明书，系违法解除劳动合同。

于是，王某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求乙方公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

请大家思考，王某的年龄已不符合所在岗位的任职要求，又拒绝乙方公司的调岗要求，乙方公司是否可以直接解除劳动合同？

【法律分析】

答案是否定的。

根据上述法条第三十九条，用人单位单方面可以解除劳动合同的规定。

很显然，王某并不具备乙方公司可以单方面解除劳动合同的情形。

如乙方公司想解除与王某签订的劳动合同，应该根据上述法条第三十六条，与王某协商解除，如王某同意，可以解除劳动合同。

而本案中，在王某明确表示不接受调岗安排后，乙方公司未与王某再次协商。

而是在王某明确表示不愿离职的情形下，仍作出解除劳动合同通知书。

乙方公司的行为，违反了《劳动合同法》的相关规定，给王某造成了很大的心理压力，系违法解除劳动合同。

乙方公司应向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【案件来源】

中国裁判文书网：（2024）新01民终8901号

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