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• 1、2022年代通知金按什么标准给

2022年代通知金按什么标准给 (一)

贡献者回答代通知金 按什么标准给 企业没有提前30天书面通知 解除劳动关系 的，除了应当支付 经济补偿金 以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月 工资 ，计算基数同经济补偿金。 什么是代通知金 所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指 劳动关系 解除前劳动者最近十二个月的月平均工资，但也有的地方性 法规 规定是劳动关系解除前最近三个月的月平均工资。 实践中并非各地都执行这条规定，劳动者在进行劳动仲裁或者 诉讼 时，需要看当地法规政策有否要求。 深圳 就规定了代通知金的支付，具体表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区 劳动合同 条例》第十九条的规定。 《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ，但应当提前三十日以书面形式通知劳务工本人： (一)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。” 《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人: (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能在原单位工作的; (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。” 即将颁布的《 劳动合同法 》作出了代通知金的规定，随着这部新法律的生效，以后劳动者都可以依法主张代通知金。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 代通知金按照劳动者12个月的工资平均数，进行发放，并且代通知只要发放一个月的工资就可以。如果用人单位提前一个月告知解除劳动合同，那么用人单位是可以不进行支付代通知金的，带通知金是没有双倍支付的。

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