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劳动者提前几天通知用人单位

2025-03-18 16:30 分类:公司法 阅读:
 

企业员工试用期可以延长吗?

能延长多久?

这篇给您讲明白!

《劳动合同法》第三十五条第一款规定

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

《劳动合同法》第十九条规定

01

劳动合同期限三个月不满一年的,试用期不得超过一个月

02

劳动合同期限一年不满三年的,试用期不得超过二个月

03

三年固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月

因此

用人单位与劳动者协商一致

可以变更试用期期限

但变更后的试用期期限

不得超过《劳动合同法》规定的

试用期期限上限

我又回到原来的单位工作了,还需约定试用期吗?

当然不用啦!同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期包含在劳动合同期限内吗?

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

试用期的工资怎么定?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

试用期解除劳动合同有什么条件?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由

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编辑:石慧

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