企业员工试用期可以延长吗？

能延长多久？

这篇给您讲明白！

《劳动合同法》第三十五条第一款规定

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

《劳动合同法》第十九条规定

01

劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

02

劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月。

03

三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此

用人单位与劳动者协商一致

可以变更试用期期限

但变更后的试用期期限

不得超过《劳动合同法》规定的

试用期期限上限

我又回到原来的单位工作了，还需约定试用期吗？

当然不用啦！同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内吗？

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资怎么定？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同有什么条件？

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

▼

更多信息，长按|扫描二维码

关注©山东高法

编辑：石慧

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”，还能要求公司补缴社保吗？

成年子女是否可以主张抚养费?

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完劳动者提前几天通知用人单位，酷斯法相信你明白很多要点。

劳动仲裁——劳动仲裁员工胜算大吗

解除劳动合同通知书