工作干了20天如何辞职。如果工作20天，不是正式员工没转正没有签订合同法，然后提前3天说辞职，没有交接事项，老板不给发工资

2024-10-02 13:40 分类：职务犯罪阅读：

如果工作20天，不是正式员工没转正没有签订合同法，然后提前3天说辞职，没有交接事项，老板不给发工资 (一)

最佳答案问：如果工作20天，不是正式员工没转正没有签订合同法，然后提前3天说辞职，没有交接事项，老板不给发工资，是谁的责任

答：君同法律在线咨询为您解答

公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

最佳答案1、劳动者正常辞职是不需要理由的，只要提前履行告知义务便可。非正常辞职，你就看用人单位是否有违法在先的事情，就以用人单位违法在先之事为辞职理由。

2、你直接依法辞职就是。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

最佳答案一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对员工干了20天说走就走工资咋办时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。