“经济补偿金”在劳动合同法中一般称作“经济补偿”，是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

《劳动合同法》第四十七条 规定了经济补偿金的计算方式，经济补偿金=劳动者在本单位的工作年限*劳动者离职前12个月的平均工资。

其中工作年限不满半年的按半年计，超过半年的按整年计。平均工资超过当地社平工资三倍的，按照社平工资三倍计算。

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，从中至少可以列举出三十多种情形，其中囊括了大多解除劳动合同情形。

常见的需要支付经济补偿金情形：

1、劳动者“被迫”离职；包括用人单位未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等情形下，劳动者提出解除劳动合同。

2、员工患病或受伤后不能继续工作的；患病或非因工受伤，不能从事原工作，也不能另行安排工作的。

3、用人单位调岗、调动工作地点等不能协商达成一致，协商解除合同的。

4、企业经营困难、企业转产、经营方式调整，需要裁员的。

5、劳动合同到期，用人单位不续签，或降低劳动条件员工不愿意续签的。

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、破产等情形，劳动合同终止。

从中可以看出，劳动合同法的规定是从劳动者权益保护的角度出发，极大程度的限制用人单位的解除权。

近年来劳动争议发生越来越频繁，仲裁案件中，90%的案件都会有经济补偿的诉求。但并不是所有情形下解除劳动合同都可以要求经济补偿金的。

用人单位解除员工无需支付任何赔偿的10种情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

（八）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或到达法定退休年龄的；

（九）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（十）个人原因离职的。

解除无固定期限合同员工怎么支付经济补偿？

无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，有部分劳动者认为，无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，不能解除的劳动合同，实则不然。

虽然无固定期限合同没有合同到期解除的情形，企业裁员也应该优先留用。只要双方没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形，劳动者就有权在用人单位一直工作下去，但也是可以解除的。

那么无固定期限劳动合同解除，用人单位应该如何支付经济补偿呢？实际上并没有什么区别，当出现上述应当支付经济补偿的情形时，用人单位应当视同固定期限劳动合同给予劳动者经济补偿。

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