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合同没到期单位解除合同怎么赔偿--合同没到期单位解除合同怎么赔偿去哪里咨询

2024-11-08 12:10 分类:公司法 阅读:
 

合同未到期单位辞退员工怎么补偿 (一)

合同未到期单位辞退员工怎么补偿

最佳答案1.劳动合同到期前被辞退的赔偿怎么办?

(一)合同未到期,依法解除。

根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”此外,在第四十六条规定的几种情形下,用人单位只要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资,就可以辞退员工。

当然,如果面对公司的经济性裁员,在合同到期前被辞退是不可避免的,但即便如此,劳动者仍然有权获得一定的经济补偿。

(二)合同未到期,违法辞退的

如果不存在上述情况,用人单位无故辞退员工属于违法行为:

1.用人单位无故辞退且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的工资;

2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。

当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。

合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。

合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时,雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位可以不需要赔偿员工。

无论你的行为是对是错,你都需要一个准则,一个你的行为应该遵循的准则,并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完合同没到期单位解除合同怎么赔偿--合同没到期单位解除合同怎么赔偿去哪里咨询,酷斯法相信你明白很多要点。

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