12333劳动仲裁管用吗不给办理社保减员,造成社保断交__单位拖欠工资没解除劳动合同,社保也停了,社保手续也不给怎么办

2025-01-21 21:05 分类：公司法阅读：142

单位拖欠工资没解除劳动合同,社保也停了,社保手续也不给怎么办 (一)

贡献者回答单位拖欠工资，社保也停了，劳动者可以依法申请立即解除劳动合同，并通过以下途经维护自己的合法权益：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

贡献者回答单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。

公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元三千元以下的罚款。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于12333劳动仲裁管用吗介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。