近日，我市运用“互联网 大数据”手段打造的劳动纠纷提前介入、在线实时调解智能平台——昆山市劳动关系风险预警监测系统正式上线，为政府、用人单位和劳动者提供和谐劳动关系一体化解决方案。

据介绍，该平台一期工程主要归集了人社系统用工登记、劳动关系、信访维稳、调解仲裁、社保缴纳、工伤保险、欠薪治理等大数据底座的实时数据与历史数据，在此基础上设置风险分级预警的算法模型和触发条件。当预警信息产生后，按照分级亮灯预警处理机制，通过“电子派工单”自动交付责任科室（单位）、区镇或专班处置，并对处置情况进行记录反馈，从而实现对预警信息忽略、跟进或转为隐患处理。

该平台可对全市企业用工单位的劳动关系情况进行在线监测监管，不但能提前预警各类风险警情，对各类劳动争议风险进行有效监控和预测，还可为人社部门提前介入，进行事前干预提供技术支撑。

据市人社局调解仲裁管理科科长葛艳平介绍，该平台自今年6月试运行以来，在群体性劳动纠纷预防、劳资纠纷隐患排查等方面效果显著，根据预警信息，已累计上门排查重点企业24家，有效避免了多起群体性劳动争议案件的发生。

通过上文，我们已经深刻的认识了昆山劳动局，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看酷斯法的其他内容。

试用期不签劳动合同！新员工试用期协议书

劳动法加班费规定~劳动法加班费规定不够一小时怎么办