在职场中，女职工“三期”的问题一直受到不少关注。

大家都知道，用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退、解除劳动合同，但是现实生活中，有些用人单位会搞些小动作让员工主动辞职，比如不少女职工反映自己曾遇到过孕期被调岗、调薪的情况，那么问题来了，用人单位的这种做法是否合法呢？

先来了解一下女职工的“三期”

“三期”是指女职工的妊娠、生育及抚育婴儿的特殊时期，简称孕期、产期、哺乳期：

1.孕期，怀孕至产前15天；2.产期，正常生育产假98天（产前15天＋产后83天），难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；另外，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

关于产假，各省在2016年新增了奖励假的有关规定，大家可以自行搜索，比如《广东省人口与计划生育条例》规定，女方法定产假期满后，享受80天的奖励假。

3.哺乳期，产假结束后至婴儿满1周岁，每天有一个小时的哺乳时间。

女职工孕期可否被调岗降薪

首先，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

第六条中提到“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”

所以，如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。

女同胞们知道了吧，对于单位不合理的调岗、降薪，是可以拒绝的，建议先跟单位协商解决，若协商不成，就要收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益！

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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