在不同单位工作过，

年休假天数怎样算？

职工可享受的带薪年休假天数

与累计工作时间直接相关

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定：

职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

工作很多年了，但入职新单位不足1年，能否在新单位享受当年年休假呢？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年的情形。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于年假是按入职时间还是工作时间介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

退休工资的最新规定！退休工资的最新规定文件

建议男性陪产假不低于20天