本文目录

• 1、劳动关系协调师和人力资源师有什么区别?
• 2、什么是劳动关系协调师?具体工作内容有哪些?
• 3、关于劳动关系协调师 你了解多少

劳动关系协调师和人力资源师有什么区别? (一)

最佳答案劳动关系协调师和人力资源师这两个职业都是人力资源管理领域的，都是处理人力资源方面的管理服务的职业，而且都需要具备一定的人力资源管理方面的知识和政策水平。那么他们之间有什么样的区别呢？小编整理了如下几点，我们接着往下看。

一是服务的对象不同，人力资源师是为用人单位人力资源管理服务的;劳动关系协调师是为用人单位和劳动者服务的，将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构，劳动关系协调师将会是主力。

二是所站的角度和目的不同。人力资源师是为用人单位服务的，工作目的是维护用人单位的利益;劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者服务和用人单位的利益，目的是维护劳动关系和和谐。

三是具备的知识结构和能力结构不同。人力资源师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力;劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。

四是适应的从业人群不同。人力资源师主要面对的是在岗人力资源管理人员;劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员;

好了，小编今天对劳动关系协调师和人力资源师的分享就到这里了，希望可以帮助到大家。小编认为，企业的人力资源管理人员以及企业班组长、工段长、车间主任等与职工联系密切的基层管理人员;有志于此项工作的学生;以及有人际关系特长热心助人的社会人士。劳动关系协调师是一个就业年龄不限，性别无妨，工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。

什么是劳动关系协调师?具体工作内容有哪些? (二)

最佳答案【导读】想必对大家来说，劳动关系协调师最大的价值就是可以凭它入户广州，事实上也是如此，不过除此之外，劳动关系协调师证书也不是一无是处的，虽然不可以凭此直接混入HR圈，但是对你的职业生涯也还是有些许帮助，那么什么是劳动关系协调师具体工作内容有哪些呢

1、调解劳动关系纠纷

企业人力资源管理岗位设立劳动关系协调师岗位，在出现劳动纠纷的时候，可以利用自己的专业能力，以比较公正的立场来调解劳动关系纠纷。

2、维护劳动者的根本利益

工会尤其是基层企业工会设置劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，共同创建和谐劳动关系，维护劳动者的根本利益。

3、社区劳动纠纷解决者

社区设立劳动关系协调师岗位，在出现企业职工和企业管理方发生劳动关系纠纷的时候，以帮助劳动者为目的，站在比较公正的立场上利用自己的专业能力协调劳动者和企业管理者的态度，妥善解决劳资纠纷，维护正常的生活和经营秩序，促进和谐社区的培育发展。

4、帮助企业进行劳动关系调解

根据民间组织登记法或者企业法成立专业的劳动关系调解机构，可以帮助劳动者或者用人单位管理劳动合同;应邀参与集体协商;应邀在劳动者与用人单位因工作岗位变更、劳动关系解除、薪酬支付、工伤事故、死亡赔偿等问题上出现争议时出面进行调解沟通，避免问题激化出现停尸交涉，封门堵路造成停工停产，或者打赢官司丢了工作走了人才的双输结局出现。

就是劳动关系协调师工作内容相关介绍，经国务院清理后，《国家职业资格目录》仅保留了140项职业资格。“劳动关系协调员”作为和谐劳动关系构建的中坚力量，获得了国家和广大从业者的认可，仍然保留在“人力资源服务人员”的职业资格中。权威性还是有的，而且可以落户广州、天津，在湖南、湖北退休后可以涨工资，还有其他很多省份明确表示调薪调级都有作用。劳动关系协调师算是比较好考的证书，在入户广州之余，对自己的工作也有帮助，而且也让自己多点学习和认识，需要入户广州的朋友，劳协证是可以考虑的。更多相关资讯，欢迎大家持续关注!

关于劳动关系协调师 你了解多少 (三)

最佳答案【导读】国家对该职业颁发了《国家职业标准》，全面系统地规定了各级别劳动关系协调师应该掌握和具备的知识技能，我国劳动关系协调专业人员队伍的建设已经进入了规范化和法制化的轨道，劳动关系协调师的考核已纳入到国家职业资格统一鉴定了接下来，一起来了解了解关于劳动关系协调师国家职业资格鉴定的那些事儿。

1、劳动关系协调师干什么用的都有什么作用

答：劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的，为维护劳动关系的和谐而存在的。

一旦发生劳动纠纷，可为用人单位降低损失，也可为劳动者维权，主张申请应有的待遇和赔偿，是用人单位和员工之间的润滑剂，两者有效沟通的主要渠道之一。

2、我能用劳动关系协调师证书干什么工作什么岗位需要用这个证书

答：人力资源管理(人事)工作、法律工作者、劳动仲裁工作、工会工作、企业争议调解、社会保险工作(社保局社保范畴和保险公司等)、劳动与社会保障、心理咨询、社区工作者、社会工作者(公益性质、商会、行业协会、爱心者、民间组织等)。

3、劳动关系协调师是哪里给颁发的证书国家承认吗属于什么类型的证书

答：由人力资源和社会保障部(人社部)颁发，全国通用，属于国家职业资格证书。根据2018年国家职业资格目录，劳动关系协调师已被列入“技能人员职业资格”水平评价类第67项“人力资源服务人员”范畴。

4、政府补贴怎么发放

答：劳动关系协调师享受国家政策补贴，学员考试取得合格证书的，可享受人力资源社会保障部财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知人社部发〔2017〕40号”所规定的相应补贴待遇。在办理补贴时，到当地人力资源和社会保障失业保险部门领取。

5、劳动关系协调师有哪些级别报考条件有什么区别

答：广东考生基本文化水平以高中学历为起点。以下各级别条件满足其中一项就可报考相应级别考试。

劳动关系协调员【国家职业资格三级】

具备以下条件之一者可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：

1. 连续从事本职业工作6年。

2.具有本专业或相关专业大学专科及学历证书。

3.具有其他专业大学专科及学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准时数，并取得结业证书。

劳动关系协调师【国家职业资格二级】

具备以下条件之一者可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：

1.连续从事本职业工作13年。

2.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年。

3.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年。

5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年。

6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

7.取得硕士研究生及学历证书后，连续从事本职业工作2年。

高级劳动关系协调师

【国家职业资格一级】

具备以下条件之一者可申报高级劳动关系协调师鉴定资格：

1.连续从事本职业工作19年。

2.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作4年。

3.取得本职业二级职业资格证书后，连接从事本职业工作3年，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年。

5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年。

6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年。

7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年。

6、报考条件中的“本职业”和“相关专业”是指哪些

答：本职业：从事劳动关系协调工作的人员，以及从事人力资源管理、劳动保障、心理咨询、社会工作、法律工作、工会工作等与协调劳动关系相关的工作人员。

“相关专业”指：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学及其他经济类、管理类等人文社科专业。

7、报考材料有哪些

答：身份证复印件、最高学历证明复印件、从事劳动关系协调工作(或相关职业)年限证明、前一级别证书复印件、白色彩底相片、报名申请表，文件还需提供相片电子版或彩色扫描件备用。

8、考试时间安排是怎样的

答：每年两次考试，分别是5月和11月，提前一个月报名截止。广东地区成绩公布日期为考试结束后40个工作日内。

9、劳动关系协调师对入户广州有什么帮助

答：劳动关系协调师职业资格证书，通过率高，是技能入户广州的首选途径。劳动关系协调师国家职业三级可积分入户，二级和一级可直接技能入户广州。

就是劳动关系协调师相关介绍，如果你是初次备考的考生，那么的内容一定要提前了解清楚，当然，除了这些，关于自己为什么要报考劳动关系协调师，也要结合情况具体分析，加油，祝大家一切顺利!

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。酷斯法希望劳动关系协调师__劳动关系协调师是干嘛的，能给你带来一些启示。

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