试用期工资标准包括加班费吗、试用期的加班费怎么算

2025-03-09 02:35 分类：职务犯罪阅读：

试用期加班没有加班费怎么办 (一)

贡献者回答你好！这个要看公司是否有所规定，有的公司会在面试或者劳动合同中写明，试用期或者正式工作后加班是没有加班费的，但如果公司里的正式员工加班是有加班费的话，那么您加班也同样是有加班费的！

劳动者跟用人单位建立劳动关系后，通常会有一段试用期，试用期间劳动者要接受公司的安排，按要求付出劳动。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。不过，试用期间加班，怎么计算加班费？可以先确定一般加班费的标准。

按规定，一般加班费按照下面标准进行计算：

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

虽然当前并没有明确规定试用期间加班费，但是根据劳动法律精神，试用期间安排加班的仍然需要支付加班费。不过因为没有明确的计算标准，实践中，一般是按照的加班费标准进行计算。

另外，按规定，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。

最后，在一些不正规的单位，试用期期间安排劳动者加班，加完班后又以未转正等为由拒绝支付加班费，严重损害劳动者的合法权益。如果经跟单位协商还是不支付加班费的，建议劳动者可以及时去劳动部门举报或投诉，加班费较多的，可以在必要时申请劳动仲裁。

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