2020年国庆节与中秋节是同一天，10月1日-8日将连放8天假。如果期间需要加班，应该怎么算工资？会发6倍工资吗？

新华社图

针对上班族所关心的问题，近日，人社部发文释疑，明确：

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理；

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

为何前4天是“三薪”，后4天是“双薪”？

南都记者了解到，我国现行法定年节假日标准为11天，其中中秋节放假一天、国庆节放假三天。今年国庆、中秋法定节假日加起来是4天，9月27日（星期日）和10月10日（星期六）上班调休，后4天相当于休息日。

根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，人社部明确，前四天为“三薪”，后四天为“双薪”。

资料：南方都市报

编辑：方佳璐

看完本文，相信你已经对中秋假期几天有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

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