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• 1、孕期公司劝说自动辞职怎么办？
• 2、怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？
• 3、发现怀孕马上通知公司，却被要求主动辞职，职场妈妈该怎么做？
• 4、怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，这该怎么做？
• 5、我是一名正式工，怀孕五个月了因为交了两次假的病假条公司多次要求我主动辞职，我该怎么办

孕期公司劝说自动辞职怎么办？ (一)

优质回答法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：

首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

再次，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？ (二)

优质回答怀孕后，公司想要辞退来主动劝你辞职，你认为该怎么办？

一、我应该继续努力工作，证明自己有能力完成任务，公司没有理由辞退我。

 女性怀孕之后，可能由于身体不适，会请假休息，还会有相当长一段时间的产假，而很多公司就会觉得怀孕女性不能为公司带来效益，就会想尽办法辞退女性。如果公司领导希望我能够主动辞职的话，我是不会妥协的，因为我有足够的工作能力，在怀孕期间，也不会因为自己的事情而耽误了工作，我会继续把我的工作做好，让他们看到我的优秀，这样公司就不愿意辞退我了。

二、找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己需要这份工作，不会辞职的。

女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。自己在这份工作上已经有了一定的经验，不仅能够给公司带来效益，而且这也是自己的经济来源，自己是不会主动辞职的，希望领导好好地爱护自己的员工，这样员工们才愿意为公司献出自己的光和热，整个公司才会蒸蒸日上。

三、如果公司坚决辞退我，我也不会强留下来，不过我会通过法律武器获得相应赔偿。

既然公司想辞退我，说明公司没有眼界，只在乎眼前的经济利益，而对员工缺乏关怀，对于这样的公司，自己非常失望，因此我不会在这里工作，就算是自己留下来了，公司也会因为各种理由挑我的毛病。不过，女性怀孕之后，公司是不能以任何理由选择辞退员工的，我会申请劳动仲裁，让公司对我进行赔偿。

发现怀孕马上通知公司，却被要求主动辞职，职场妈妈该怎么做？ (三)

优质回答对于这种情况，最先想说的是果断不自身离职，除非是老板能依照法律法规给足补偿！劳动法确立有要求，针对怀孕期、生孕期内、哺乳期的女工是不可以随意解除劳动关系的。不然企业要担负二倍的经济发展补偿金，及其三期的薪水。

假如老板选用迫使的形式使你离职，最先，你自己果断不必自身写离职信，依据公司的状况做决定。假如企业一旦对您有违反规定的个人行为，那麼马上去劳动局举报。假如老板想要付款经济发展补偿金，及其三期的薪水，那麼也是可以考虑到商议离职的。怀孕期，企业不可以解雇或者辞退你的，企业也是了解这一点，因此经常用些下三滥的方法来迫人积极离职，越发了解这一点，越发不可以让步。

你能依靠此机遇，不必跟企业硬碰，原来该遵循的规章制度，尤其是打卡考勤等明表面的一定要遵循，与此同时对一些不合理的状况保存直接证据，以避免企业得寸进尺。次之是一定要保护好自己，怀孕期，不可以让自身气愤。有时候碰到这种的老板只有认栽，不跟她们斤斤计较。假如你不可以有机会保护自己，那么就尽早转身离开，仅仅说那样忍让，会让这种“恶人”成功，惦记着难受你能仁义之师，先跟老板好好说，假如他便是要解雇你～ 你能去告他，大家有我国的法律法规。

在怀孕期企业是不允许辞退员工的，要用法律法规保护自己即然老板都逼你离职了，你也就不太在意了，你需要充足享有我国让你的褔利，千万不要自身提离职，就算你整天坐到公司办公室渐渐地干活儿都可以，你只需想着你跟这个企业也就只剩余好多个月的缘份，以后谁都不认识谁，心理状态就会变好许多。

怀孕快三个月了，昨天公司管理叫我自动辞职，这该怎么做？ (四)

优质回答怀孕快三个月了，可是公司管理却将自己自动辞职，在这种情况下孕妇是可以有权维护自己的权益。每个公司都应该给予孕妇应有的保障，而不是让孕妇主动辞职。所以说像这份要求是无效的，劳动法约不能在特殊群体进行约束，特别是女性在妊娠期间单位也不能以任何理由终止孕妇劳动合同。并且还要保留薪假产假，通常在三个月之内带薪休假。如果有相关问题可以收集公司各种离职证据，到劳动部门进行诉讼。

注意事项

遇到工作上的事，也希望孕妇放松心情，特别是孕妇在怀孕头三个月的时候，胎儿还不是特别稳定。如果因为工作方面的事情激动导致流产就得不偿失，怀孕期间一定要小心，有些事情该做和不该做都需要留意。这样才可以保证整个孕期能够安稳的度过，孕育出健康的宝宝。

形成阶段

怀孕头三个月胎儿是正成长的阶段，还比较小，如果没有得到好的照顾就有可能出现流产的问题。怀孕期间一定要特别留意，千万不要因为工作避免劳累导致流产。作为女性还是要保持良好的心情，不要太过于波动，特别是从心理上得知怀孕之后情绪起伏肯定会对胎儿产生不好的影响。保持开朗舒畅的心情，因为工作的原因也不要吃一些速食比如油炸和新制的食物咖啡，这些食物对孩子的成长都会造成直接影响。

避免喝酒，在孕早期的时候工作聚餐高脂食物也要少吃，会导致孕妇变胖。建议大家工作中怀孕，要提前向领导申请。这样才能保全自己的工作，也能让自己轻松愉快的度过整个孕期。不管怎样还是要以大局为重，只要孩子健康生下来之后，也可以一心一意的奋斗于自己的事业。

我是一名正式工，怀孕五个月了因为交了两次假的病假条公司多次要求我主动辞职，我该怎么办 (五)

优质回答出于对女工怀孕的保护，法律规定，女工怀孕期间，公司不能解除劳动合同，不能降低工资福利待遇，所以你们公司要你主动辞职。

其实很好解决的，坚决不辞职，保证自己的权益不受侵害，然后休产假，产假期间的工资按照正常工资的100%比例发放，也就是工资不降。

还有一点，如果怀孕期间合同到期，合同期自动延续至哺乳期结束。哺乳期满后公司才可以终止劳动关系。

合同到期后,有以下三种情况：

1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。

2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。

3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿

所以，合同到期后，你也要说你要续签，公司不同意续签的话，有补偿金（前12个月的平均工资*(N+1)N代表你的工作年限）比如你在单位工作六年，那合同不续签后，单位需要补偿你7个月的工资。

但要注意：以下情况公司有权开除

适用期。

2.严重违反用人单位的规章制度。

3.有严重失职或营私舞弊行为。

4.兼职影响本职工作的。

5.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。

6.被依法追究刑事责任的。

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