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2020年放假怎么安排?

2025-02-26 05:55 分类:职务犯罪 阅读:
 

2020年放假怎么安排? (一)

2020年放假怎么安排?

2020法定假期安排如下:

我国的法定假日一般来说一年中有七个,包括元旦、春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节,具体安排如下:

2020年元旦放假时间:1月1日,放假1天,不调休。

2020年春节放假时间:1月24日~30日,放假7天;调休上班时间:1月19日(周日 )、2月1日(周六)照常上班。

2020年清明节放假时间:4月4日~6日,放假3天;与周末连休。

2020年五一放假时间:5月1日~3日,放假3天;与周末连休。

2020年端午放假时间:6月25~27日,放假3天;调休上班时间:6月28日(周日)上班。

2020年中秋国庆放假时间:10月1日~7日,放假7天;调休上班时间:10月10日( 周六)

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天(10月1日~3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日。

自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

今年国庆节和中秋节在一起放几天假? (二)

国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020年国庆中秋节假期的住宿消费有望恢复至往年同期水平,甚至出现小幅增长。文化和旅游部近日发布公告,提醒广大游客合理规划出游线路,错峰出行,做好个人防护。游客应提前了解和查询旅游景区疫情防控、门票预约、客流限制等措施,做到“无预约、不出游”,谨慎前往交通、气候条件不利的旅游目的地。

2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期:

一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。

二、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020中秋国庆同一天怎么放假 中秋国庆同一天法定假日怎么算 (三)

2020中秋国庆同一天怎么放假

2020中秋国庆同一天放假安排:10月1日——10月8日,共8天。其中,9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

中秋国庆同一天法定假日怎么算?

法定假日为10月1日——4日。

关于加班工资计算:

据人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

法定节假日加班工资如何规定?

根据《劳动法》第五十一条,法定节假日为带薪假期,员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资,这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准,因此,员工如在法定节假日加班的,其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为:300%×日工资×加班天数。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。

以一个月薪6000元的职工为例,其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天,即275.9元/日,如该职工在工作日之外每日加班8小时,其加班工资应按以下方式计算:若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的,用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费;另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的,用人单位又不能安排补休的,则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资,即每天不低于551.8元标准支付加班费。

深圳市人力资源和社会保障局提醒,法定节假日加班是不能安排补休,必须按规定支付劳动者加班费。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,且补休时间应等同于加班时间;不能补休时,按规定支付加班费。若用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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