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• 1、人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？ (一)

优质回答人事突然通知你被开除了，这也证明了大家不再被这所公司需要。但如果说在工作的过程当中，我们没有犯任何的错误，那么，公司是不得开除员工的。而大家需要收集自己在工作的过程当中非常勤奋的进行工作，并且也要出示公司在无任何告知的情况下开除了你，那么，收集了这些证据之后，大家就可以选择去找律师了，后续还需要什么样的证据？律师会告诉大家的。

公司不得随意的开除员工，这也是为了保护员工的合法权益，如果员工在工作的过程当中一直都是勤勤恳恳的。那么，员工如果随意被开除了，也会让员工觉得自己的工作十分的不稳定，很有可能就会被无缘无故的开除。这样也是会让公司不再能够去收货员工的内心，会让员工有跳槽的一个想法，所以公司如果想要开除员工，最好是跟员工说清楚为何会开除一名员工，这样也会让员工的内心感觉到更加的有保障一些。

公司如果要开除员工，必须要提前1到3个月告知员工，让员工有一个找工作的时间，如果公司没有提前的告知员工，那么，在该处员工的过程当中，必须要给予员工一定的赔偿。否则，员工在起诉的过程当中，法院也是会根据员工工每个月的工资，然后要求公司对员工进行相应的赔偿。

大家提供的资料一般就是自己上班的考勤，还有就是公司开除自己的一些证据，以及自己在工作的过程当中无过错。一般像这样的劳务纠纷，大家可以直接的口头去进行申请劳动仲裁。如果你是找律师的话，那么需要准备的材料，律师会告诉大家的，这也是不用担心，我们也可以在网络上面搜索一下，需要准备到的一些东西，以及该以什么样的格式呈现这些证据？

从上文，大家可以得知关于员工被辞退申请劳动仲裁程序的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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