劳动法相关法律知识。

上班族必看几个必须知道的劳动法常识，每天拼命工作，这些法律知识能保护你。今天几分钟教你避开职场坑。劳动合同避坑指南：入职不签合同等于送签。注意：入职1个月内必须签书面合同，超过1个月不签，从第二个月起公司要支付双倍工资，最多11个月。记住合同一式两份，自己必须留存。

小王入职时签了合同，但公司以盖章为由收走全部合同，半年后发生纠纷，小王竟发现自己签的是空白合同。劳动合同法第16条：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，当场索要合同，拒签空白条款。

·案例1：超长试用期。深圳李某签订2年期合同，公司约定6个月试用期，实际法律规定最多2个月。法条依据劳动合同法第19条：合同期小于1年的试用期小于等于1个月，同期大于一年小于3年的试用期小于等于2个月，合同期大于3年的试用期小于等于6个月。

·案例2：加班费争议。某员工追回3年加班费27万，上海张某保留考勤记录，举证3年累计加班600小时，最终法院判决公司补发27万元。计算公式：工作日加班费=月薪÷21.75÷8x1.5x小时数，法定假日加班费=月薪÷21.75÷8x3x小时数。

·案例3：怀孕被辞退。杭州王某怀孕5个月遭辞退，仲裁裁决公司支付1违法解除赔偿金，2N=8个月工资，237工资损失至哺乳期结束。女职工劳动保护特别规定第5条：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或解除劳动合同。

→1、要求公司出具书面解除通知。

→2、通话录音明确，请问公司是正式解除劳动关系吗？

→3、拍摄办公场所、工作证等证据。

遇到这些情况请立即11年内申请劳动仲裁。

→2、准备证据清单。

→3、拨打12368获取专业法律指导。

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