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• 1、我所在的公司现在实行三班倒，上12小时休息24小时，签合同时，写的是综合制计时工作时间的，我现在想辞职
• 2、公司自定综合计算工时，工作制是否合理？

我所在的公司现在实行三班倒，上12小时休息24小时，签合同时，写的是综合制计时工作时间的，我现在想辞职 (一)

最佳答案为什么要上交一部分工资呢。你的工资的计算应该按下面的规定计算：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成事宜。

注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

公司自定综合计算工时，工作制是否合理？ (二)

最佳答案本市企业实行不定时工作，制和综合计算工时工作制的审批办地条规定：“企业实行非正规工作制和综合计算工作制，应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时，必须向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合计算工作制，按照国家有关规定执行。

还规定劳动保障行政部门受理申请后，应审查申请资料，应安排两名工作人员到支援机关进行核查。”劳动保障行政部门应在收到申请之日起工作日内，决定是否批准实行非全日制工作制或综合计算工作制，并书面批准申请单位。因情况特殊需要延长审查期限的，经本部门主管领导批准后，可以延长个工作日。“公司内部起草的综合计算工作制方案只有在相关劳动保障行政部门批准后才能合法有效。

关于职工全年月平均工作时间，和工资折算问题的通知是劳动和社会保障部发出的通知，明确将劳动者年月平均工作天数调整为天，将劳动者年月平均工作时间调整为，劳动者日工资和小时工资根据上述调整的数字换算。这种换算并不意味着单位要打折工人的工资，但单位在给员工计算加班工资等相关工资时，不是原来规定的

如果该季节发生滞空，法律法规没有规定雇主必须削减工资。如果季节工作时间不足，意味着公司没有给你分配足够的工作量，这对综合计算工作制来说很正常，公司认为工作时间不足不能扣除工资。综合计算本周期累计工作时间后，即使工作时间不足，也不能相应地扣除员工工资。除非生产经营出现困难，否则不能正常生产，不要求员工劳动，在这种特殊情况下，必须扣除适当的工资或安排员工，才有一定的合理性。

人们很难接受与已学知识和经验相左的信息或观念，因为一个人所学的知识和观念都是经过反复筛选的。酷斯法关于综合计算工时工作制介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。

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