与传统用工方式相比，劳务派遣涉及派遣机构、派遣职工和用人单位三方主体，用人不招人，招人不用人，雇佣和使用分离，是劳务派遣最显著的特点，被派遣劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位与用人单位签订派遣协议，通过不同的合同明确约定劳动报酬、劳动条件以及谁是雇主，相关责任由哪方承担或是如何分担等重要事项。

在这里需要注意的是作为劳务派遣工，劳务派遣合同到期怎么续签，企业若不愿续签怎么办?应和哪方谈赔偿？桥为人人力小编带大家一起来了解：

被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，实际用工企业在劳务派遣合同到期之后，如果不再接受劳动者继续工作的，可将其退回派遣机构，一般不需要承担任何的责任，派遣机构需为派遣员工重新派遣工作，无派遣期间也应按照不低于当地最低工资标准按月支付报酬。

劳务派遣工与派遣机构签订的是劳动合同，形成法律上的劳动关系，在劳动者劳务派遣合同期满后，如果派遣机构不愿意续签的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。并且劳动者可以要求用人单位支付个人经济补偿金，经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N，N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，六个月不满一年的，按一年计算;不满6个月算半年经济补偿金。

劳动合同期满后，派遣机构不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。如果派遣单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，派遣单位则无需向劳动者支付经济补偿金。

另外，企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得重新约定试用期。

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