1、《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4、劳动合同期满，单位不再与劳动者续签劳动合同，可在劳动合同上注明劳动合同期满终止，不再续签的情况，并加盖单位公章。如劳动者不同意在劳动合同上签名确认，不影响劳动合同期满终止。但该单位应当按照《劳动合同法》的有关规定，支付足额经济补偿，并保留劳动者已签收经济补偿的凭证，以便到劳动部门顺利办理终止劳动合同备案手续。

5、企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业不得解除劳动合同；因此即使劳动合同期满后，如劳动者医疗期未满，需顺延至其医疗期满，才能与非因公致残的职工解除劳动合同。

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本合同生效或最后一次复效之日。本合同有效期限,应自签订之日起至本案本审结止

甲方为交运局,乙方为乡镇,乡镇无权处理—农村集体林地承包合同协议书