未提前30日通知单位辞职，赔偿一个月工资？

labor Dispute

一问题的提出

法律明确规定，劳动关系中，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但须提前30日通知员工，或额外支付员工一个月工资。同时规定，员工可以随时解除劳动合同（辞职），但须提前30日通知用人单位。

若员工因个人原因，未提前30日通知用人单位即离职，此时员工应当承担什么责任？用人单位是否可以要求员工赔偿一个月工资？

二分析

1、立法目的

劳动法律之所以规定解除劳动合同须提前30日通知，对员工而言，是为了保护劳动者权益，制造一定的缓冲期，让劳动者重新考虑新的工作机会，不至于因突然失业、收入停止而影响生活；对于企业而言，30日的缓冲期可以使其有时间重新招聘、借调、安排新的员工，来填补离职员工的工作，并进行工作交接，从而不至于影响企业正常运营。

可见法律之用心良苦。

2、未提前30日通知的后果

对于用人单位而言，在符合法律规定的情形下，可以选择提前30日通知员工解除劳动合同，也可以不提前30日通知直接解除劳动合同，但须额外支付员工一个月的工资，相当于劳动者虽然没有提供劳动，但仍可以获得一个月的工资收入。

对于员工而言，若因个人原因，未提前30日通知用人单位而选择马上离职走人的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

问题的关键就是，“损失”如何认定？

3、损失的认定

3.1 举证责任

根据基本的举证规则，即“谁主张谁举证”，用人单位若主张员工未提前30日通知而离职的行为给企业造成损失，则需要其自身对此加以证明。主要包括：

（1）是否（如何）造成损失？

（2）造成多少损失？

（3）企业是否尽力去减少损失的发生？

（4）企业对于损失扩大是否有责任？

3.2常见损失类型

一般来讲，企业主张遭受损失的类型有：

（1）因工作岗位空缺，外聘第三方人员填补工作而额外发生的成本；

（2）因招聘新工作人员，委托猎头等发生的额外支出；

（3）因工作量较大，导致其他员工加班工作产生的额外加班费；

（4）因未进行工作交接，导致工作文件缺失、损毁等损失；

（5）其他损失。

应当注意，企业主张上述损失时，员工可基于非必要成本、扣减原则等进行抗辩。

三结论

1、员工因个人原因未提前30日通知单位而离职，可能会产生赔偿责任；

2、该赔偿责任与“一个月工资”没有必然关系，即可能大于、小于“一个月工资”，甚至为零；

3、若用人单位未因员工行为遭受实际损失，则无权要求员工承担赔偿责任；

4、仲裁、诉讼等法律程序中，用人单位须就其遭受损失承担举证证明责任，否则将承担不利后果（即员工无须赔偿）

四建议

1、员工方面

（1）有离职意向后，尽量提前规划，留足30日提前通知期；

（2）若确实因紧急情况，需要立即离职的，与企业进行诚信沟通，争取取得企业理解，达成协议解除劳动关系；

（3）线上线下做好工作交接，留存交接文件证据；

（4）辞职后，在适当、合理的时间和范围内，对原单位的工作和要求尽量予以配合、协助，减少企业损失。

2、用人单位方面

（1）完善劳动合同和工作规章文件，加强员工理解和执行提前30日通知离职的义务；

（2）对于重要岗位，制定备选计划或方案，减少重大损失；

（3）对于确因员工未提前30日通知离职行为造成企业损失的，保存好证据，及时维权；

北京执业律师

注册会计师

证券从业资格

法律硕士

从上文，大家可以得知关于合同到期了单位不续签继续上班的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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