前段时间，朋友小李就碰上这事。他在一家公司勤勤恳恳干了三年，合同到期前，满心期待着续签，还想着能涨点工资。结果，公司轻飘飘一句“不续签”，直接把他打懵了。他又气又急，却不知道该怎么办。相信不少人也有类似困惑，劳动合同到期，公司真能说不续签就不续签吗？

从法律角度看，公司确实有不续签的权利，但不是毫无限制。一般情况下，合同到期，公司不续签，得提前通知员工，并且要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。像小李工作三年，公司不续签的话，就得支付他三个月工资作为补偿。

不过，也有特殊情况。如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，或者女职工在孕期、产期、哺乳期，这时公司就不能随意不续签，否则属于违法解除劳动合同，要承担法律责任，支付双倍赔偿金。

所以，碰上劳动合同到期公司不续签，咱别慌。先了解自己的权益，要是公司违法，该维权就维权。工作本就不易，咱们要努力保护好自己的合法权益。大家有没有类似经历呢？欢迎在评论区分享，咱们一起探讨应对办法。

想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于合同到期了单位不续签有赔偿不的信息了解不少了，酷斯法希望你有所收获。

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