1.要经济补偿不会构成敲诈勒索

敲诈勒索的定义是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。那对于协商解除劳动关系要经济补偿这件事，不仅有法律依据，而且起因为用人单位提起解除劳动关系，劳动者只是依法维护自身合法权益。别因为担心敲诈勒索，就不敢要经济补偿。

2.99%的协商解除劳动关系最终支付的补偿就是N或者N 1

有些劳动者在和单位协商解除劳动关系时，会尝试要2N，甚至2N 1，但是现实中除了一些特殊情形的劳动者，比如医疗期职工，比如三期女职工的，单位有可能给到2N，其余情况的劳动者，单位不会也不可能愿意给劳动者2N，从单位的角度出发，只有构成违法辞退才需要支付2N，2N 1则根本没有法律依据。现在劳动者协商如果也给2N，那还不如辞退，让劳动者去仲裁，去折腾，说不好劳动者根本不会去，又或者即便去了，单位有机会把案件打成合法辞退。

3.签署解除劳动关系协议不履行的用人单位比比皆是

协议好签，履行困难，这是一个非常扎心的现实，有些用人单位缺乏诚信的基因，忽悠劳动者签署了解除协议后，就暴露本性，选择摆烂，反正就是不给钱，不给钱的原因可能是没钱给，也可能是因为觉得给多了不想给，妄图再压价。一旦出现不履行的情况，劳动者只能选择去申请劳动仲裁，为了预防这个问题，劳动者要坐待，要求用人单位在签署离职协议时就向自己支付补偿，不要等下个月工资发放日再等单位打款，要求当场支付这是合法要求，当然如果对单位比较有信心的，下个工资发放日支付也可以，但是一定要自己持有一份协议。后期万一需要仲裁会用到。

4.对于分期支付经济补偿的行为坚决别接受

单位选择分期支付经济补偿的，可能确实有些是基于经营困难，但是更多的时候，绝对是因为本身就不想给钱，自身做不到痛快给。那出现不履行协议出现的概率是非常非常高的，一旦出现，还是只能去申请劳动仲裁，与其这样，还不如不同意协商，直接劳动仲裁。别报那一丝丝的希望，认为单位真的会按照协议给自己付款。所以理解单位，谅解单位，接受所谓的分期方案。

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