合同履行了80%不宜解除！合同履行

2025-03-16 18:25 分类：合同审查阅读：

辞职扣80%的工资合法吗 (一)

最佳答案一、劳动法并未规定不能口头辞职，但惟一可能存在的问题是口头辞职你如何举证你已向用人单位辞过职，从诉讼或仲裁的角度上来说，没有证据，可能存在一定的败诉风险，如果人现在还在厂里上班干部，马上请人补写一份书面辞职递上去

二、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你是否履行了提前通知用人单位的义务这是个关键。除非你根据

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。要注意危害人身安全还要看是否存在违章指挥，强令冒险作业的前提，符合了，才能随时解除。

三、工作是否具有危险性，法院可能会要求你举证，而不能凭你单方陈述

四、根本没有“急辞”这一说，这并非法律用语，也不存在辞职扣80%工资这一说，如果你是依据三十八条解除合同，用人单位不但要支付你工资，还要支付你经济补偿金

从上文，大家可以得知关于合同履行的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。