中工网评论员 李靖

据近日《工人日报》报道，江苏省盐城市滨海县某餐饮公司2025年春节期间不按规定为加班职工发放法定假日加班工资，而是安排节后调休，职工方提出要约，行政方不予应约，于是公司工会委托集体协商指导员代理协商。集体协商指导员到公司宣传相关法律法规，和公司负责人谈心，促进公司开展按规定发放职工法定假日加班工资集体协商，共为职工补发1.6万多元加班工资。

集体协商是职工方与企业在相互平等、相互尊重的前提下，就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过沟通协调形成共识的过程。不过，当前，一些企业在开展集体协商过程中，还存在一定的困难。比如，职工代表需要具备一定的法律和工会知识储备，以及较强的谈判技巧，而一些企业特别是中小微企业很难推举出合适的代表，存在“不会谈”的现象；一些企业出于自身利益的考量，对职工方提出的协商要约，不愿或者不知道如何“应约”，存在“不愿谈”的现象。在这两方面因素影响下，职工方和企业往往无法有效开展协商，或者协商结果无法让双方满意，这制约了集体协商作用的有效发挥。

近年来，为了提升职工代表的协商能力，各地工会采取了不少创新做法，建立集体协商指导员队伍就是其中之一。集体协商指导员的介入，不仅帮助职工代表提高了协商能力，使其能协商、会协商，而且帮助职工方和企业之间进行沟通和协调，解决了协商结果不如意的问题。实践证明，工会通过引入集体协商指导员，借助专业力量开展集体协商，为开展集体协商工作提供了有力支撑，也促进了其成效提升。

同时，为了加强集体协商指导员队伍的建设和进一步提升集体协商指导员的工作效能，全国总工会先后印发了《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的意见》等文件，对加强集体协商指导员队伍建设提出了明确要求，着力解决县（区、旗）、乡镇（街道）、企业工会开展集体协商工作力量和能力不足的问题，确保集体协商工作深化发展。一些地方工会在发挥集体协商指导员作用方面积极创新。比如，内蒙古鄂尔多斯市东胜区总工会集体协商指导员以职工代表身份，通过“上代下、上参下”的模式，参与企业工资集体协商会议，以全面细致的讲解与专业指导，促成劳动关系双方达成一致意见并签订集体合同草案；河南省洛阳市总工会探索实行集体协商指导员“分包联系企业”制度，健全完善工会与头部平台企业在洛分公司常态化沟通协调机制，在快递等行业建立集体协商工作示范点……这些探索表明，集体协商指导员正以“专业桥梁”的角色，为构建和谐劳动关系注入新动能。

集体协商指导员的作用发挥，为深化集体协商机制奠定了较好的基础。期待各地工会进一步强化集体协商指导员队伍建设，努力打造一支懂法律、会维护、善协商的集体协商指导员队伍，在职工与企业之间架起和谐劳动关系的“桥梁”，切实履行好工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责。

从上文，大家可以得知关于集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，酷斯法希望这篇文章对大家有帮助。

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