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春日的阳光透过办公室的玻璃窗洒在王旭的办公桌上，照亮了他略显疲惫的脸庞。今年33岁的王旭已经在这家知名外企工作了整整九年，虽然只是一名劳务派遣员工，但他始终保持着踏实勤恳的工作态度。

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"小王，这份报告做得不错，辛苦了。"刘经理拍了拍王旭的肩膀，笑着说道。

王旭抬起头，露出一丝欣慰的微笑，"刘经理。我会继续努力的。"

九年来，王旭从一名普通的基层文员逐步成长为部门的得力干将。他常常加班到深夜，节假日也随时待命。办公室里的同事们都认为，如果有人能从劳务派遣转为正式员工，那一定是王旭。

然而，随着责任的加重，王旭肩上的担子也越来越重。父母年事已高，需要定期看病；妻子刚生完二胎，暂时无法工作；两个孩子的教育开支与日俱增。每当夜深人静，王旭总是辗转反侧，为家庭的未来担忧。

"老公，你又熬夜了？"妻子心疼地问道。

王旭揉了揉酸胀的眼睛，勉强笑道："没事，就是在想工作的事。你早点睡吧，别影响到孩子。"

眼看劳务合同即将到期，王旭决定主动出击。他深吸一口气，走向人力资源部刘经理的办公室。

"刘经理，我想跟您谈谈续约的事。"王旭站在门口，略显紧张地说。

刘经理抬起头，示意他进来坐下。"小王啊，有什么想法吗？"

王旭坐下后，诚恳地说："刘经理，我在公司工作已经九年了。这些年来，我一直兢兢业业，希望能得到公司的认可。我想申请转为正式员工，不知道有没有这个机会？"

刘经理听完，面色变得有些严肃。他缓缓开口道："小王，你的表现公司都看在眼里。但是按照规定，劳务派遣员工合同到期后原则上不予续约。公司感谢你这些年的贡献。"

王旭听到这个消息，如遭雷击，一时间说不出话来。

王旭坐在刘经理对面，双手微微颤抖。他深吸一口气，强压下心中的怒火，低声问道："刘经理，我为公司付出了这么多，难道就换来这样的结果吗？"

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刘经理面露难色，轻轻叹了口气。"小王，我理解你的心情。但这是公司的统一政策，不只是针对你一个人。我也是在执行上级的决定，这件事我真的无能为力。"

王旭怔怔地看着刘经理，眼中的希望逐渐熄灭。他机械地站起身，喃喃道："我明白了，您。"说完，便转身离开了办公室。

回到工位，王旭瘫坐在椅子上，双眼无神地盯着电脑屏幕。九年来的点点滴滴如潮水般涌来：深夜加班到凌晨的日子，放弃与家人团聚的节假日，推掉儿子幼儿园毕业典礼所有的付出似乎在一瞬间变得毫无意义。

"怎么了，小王？看你脸色不太好。"同事小李关切地问道。

王旭勉强挤出一丝笑容，"没事，可能是昨晚没睡好。"他低下头，继续埋首工作，不愿让人看出自己的失落。

夜幕降临，王旭躺在床上辗转反侧。房贷、车贷、孩子的学费、父母的医疗费，每一项都如同一座大山，压得他喘不过气来。他不知道如何向家人解释这个突如其来的打击。

"老公，你怎么还不睡？"妻子迷迷糊糊地问道。

王旭轻声回答："没事，你睡吧，我再想想工作的事。"他不忍心将这个坏消息告诉妻子，独自承受着巨大的压力。

第二天，王旭强打精神去上班。他故作镇定，但仍逃不过同事们敏锐的眼睛。

"小王，你是不是遇到什么困难了？"老张关切地问道。

王旭犹豫了一下，最终还是说出了实情。同事们听后都感到震惊和同情。

"天哪，你工作这么好，怎么会这样？"

"是啊，这也太不公平了。"老张附和道。

"我们也是劳务派遣，会不会有一天也."

办公室里弥漫着一股紧张的气氛，大家开始担心自己的处境。

王旭决定再做最后的尝试。他再次来到刘经理的办公室，希望能得到一线转机。

"刘经理，我想再请教您一个问题。"王旭小心翼翼地说，"我在公司工作多年，业绩一直不错。您觉得我有没有可能转为正式员工呢？"

刘经理露出为难的表情，"小王啊，你的能力我是认可的。但是你也知道，公司对编制控制得很严。而且，你现在的身份"他欲言又止。

王旭心里一沉，苦笑道："我明白了，您。"

走出刘经理的办公室，王旭突然意识到，在公司眼中，自己可能一直只是个可随时替换的"外包资源"。这种被物化的感觉让他倍感屈辱，心中的失落和愤怒交织在一起。

他站在走廊里，望着来来往往的同事，突然感到一阵前所未有的孤独和迷茫。九年的光阴，就这样悄无声息地流逝了，而他的未来，仿佛也随之变得模糊不清。

接下来的日子里，王旭开始为未来做打算。白天，他依旧尽职尽责地完成工作；晚上，他则埋头于电脑前，不停地投递简历。然而，现实总是残酷的。

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"王先生，非常抱歉，"一位人力资源主管在电话中委婉地说，"您的经验很丰富，但我们更倾向于招聘年轻一些的员工。"

挂断电话，王旭苦笑着摇了摇头。33岁的年龄和劳务派遣的工作经历，成了他求职路上难以逾越的障碍。

一天午休时，王旭无意中听到了人事部门的对话。

"听说公司准备招聘一批新的派遣员工，"一个声音说，"就是为了替换那些快到期的老员工。"

"是啊，新人工资低，好管理，"另一个声音附和道。

这个消息如同一记重锤，狠狠地击中了王旭。他感到一阵深深的不公和愤怒。回到工位，他的手指在键盘上飞快地敲击着。

"我要让更多人知道这种不公平的对待，"王旭喃喃自语。他决定向劳动监察部门反映情况，同时在社交媒体上分享了自己的经历。

"九年的辛勤付出，换来的却是无情的抛弃。我们这些劳务派遣工，难道就该默默承受这种不公吗？"王旭在帖子最后这样写道。

出乎意料的是，王旭的帖子迅速引发了广泛关注和讨论。许多网友对他的遭遇表示同情，也有人分享了类似的经历。

"我也是派遣工，每天提心吊胆，生怕哪天就被辞退了。"

"这种制度太不人性化了，把员工当成可以随意丢弃的工具。"

"政府应该出台政策，保护我们这些劳务派遣工的权益！"

评论区里，人们纷纷表达着自己的看法。这个话题很快登上热搜，引发了对劳务派遣制度的热议。

舆论的压力如潮水般涌来，公司高层不得不重新审视这个问题。经过激烈的内部讨论，公司最终做出了一个决定。

"小王，请来一下会议室，"刘经理的声音从电话里传来，语气中带着一丝不同以往的温和。

王旭忐忑地走进会议室，只见刘经理一人在场。

"小王啊，"刘经理微笑着说，"经过慎重考虑，公司决定为表现优秀的长期派遣员工提供转正机会。考虑到你多年来的出色表现，我们决定给你一个面试的机会。"

王旭难以置信地看着刘经理，一时不知该说什么好。

"这是你应得的，"刘经理继续说道，"我们都看到了你这些年的努力。"

经过严格的面试，凭借多年的工作经验和出色表现，王旭最终成功转正。拿到正式的劳动合同时，他的眼眶不禁湿润了。

"公司给我这个机会，"王旭真诚地说，"我会继续努力工作，不辜负大家的期望。"

走出办公室，王旭长舒一口气，仿佛卸下了多年的重担。这段经历让他深刻认识到，在职场中，除了勤恳工作，维护自身权益同样重要。他暗暗发誓，今后要更加珍惜这来之不易的机会，也要为其他劳务派遣工友们发声，推动更公平的职场环境。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于劳务派遣合同到期不续签有补偿吗就整理到这了。

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