无限期合同和有限期合同的区别~无限期合同和有限期合同哪个好

2024-12-05 14:05 分类：合同审查阅读：

经常看到网友咨询时提到“无固定期限劳动合同”，尤其是在探讨被辞退的经济补偿方案时，很多人会特意强调“自己签的是无固定期限劳动合同”。那么无固定期限劳动合同到底有什么特别呢？

无固定期限劳动合同是什么

新劳动法（劳动合同法）第十四条作出了明确定义：

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

意思很简单：不约定结束时间的劳动合同。可以把它理解为永久合同，或者说终身合同。

这样的合同没有得自然终止，只能人为解除。或者用人单位辞退员工，或者员工自己辞职，又或者双方协商解除，这份合同才会结束。

无固定期限劳动合同对于劳动者的好处是什么

1、和单位签订了无固定期限劳动合同，意味着你以后不需要再和单位续约，不再会出现因为合同到期而劳动关系终止的情况。

2、无固定期限合同没得终止，只能解除，而解除劳动合同需要符合劳动法规定的条件以及流程，所以单位想要结束无固定期限合同员工的劳动关系时会相对比较谨慎。

3、单位依据新劳动法第四十一条进行裁员（裁减20人、或者裁减不足20人但占职工总数10％）时，要优先留下无固定期限合同的员工。

除此之外，似乎没有其他特别好之处了。

签有无固定期限劳动合同就拥有免死金牌吗

无固定期限合同是不能自然终止，但一样可以解除。单位想要踢走一个签有无固定期限合同的员工时，一样可以通过辞退的方法让其走人，并不会受到特别的限制。当然，辞退会涉及操作流程和经济补偿的问题。

合同有固定期限，也只不过是让单位在想结束一个员工关系时操作简单些而已，但前提是：既要耐心等到合同到期，还要付出N的经济补偿代价。所以，当单位真想踢走一名员工时，不见得愿意等到合同到期终止。

新劳动法第四十六条第五项规定，合同到期单位不愿续约导致合同自然终止的话，单位需要支付N的经济补偿。

这样看来，签有无固定期限合同，并不见得比固定期限合同就多了多少的免死保障。该辞退的时候，一样会被辞退。

无固定期限合同被辞退时的经济补偿与固定期限合同被辞退时的不一样吗？

很多人以为，自己签了无固定期限合同，在被辞退时能拿到的经济补偿，是和签固定期限合同的不一样的。尤其是以为，有无固定期限合同，单位辞退自己就是违法的，就需要支付2N的所谓双倍补偿金。

这是个大大的误区！

单位辞退员工，需不需要支付经济补偿，需要支付多少经济补偿，是由辞退理由决定的。辞退理由成不成立，符不符合劳动法的规定，依据劳动法的哪条规定来执行，就决定了经济补偿是0、N、N＋1还是2N。

也就是说，因为什么辞退你，才是经济补偿的关键。

这点和被辞退员工的劳动合同是固定期限还是无固定期限完全没有关系。

另外，N是根据你在单位的实际工龄来计算的。不管你签了几次合同，是固定还是不固定期限，只要是连续不间断的续约和工作，就都是从你入职该单位的第一天开始计算。

所以，在被单位辞退追讨经济补偿时，你的劳动合同是否有固定期限，没有任何分别！

有价值但价值有限

总的来看，无固定期限劳动合同当然是比固定期限劳动合同要好的，但要说好很多，却也不见得。从性质上来说，无固定期限合同是一个更稳定更有保障的合同，但从实际应用效果来说，这个保障性并没有非常强大。

符合签订无固定期限劳动合同的条件时，大家当然应该要求和单位签订无固定期限合同，却也不必对此抱有特别大的期望，知道这份合同没有自然终止时间就好。

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