本文目录

• 1、北京一女子请病假却去旅游，发朋友圈结果被辞退，到底冤不冤？
• 2、请病假去非洲被开除狡辩是去看病，该女子受到了怎样的惩罚？
• 3、上海一员工利用病假旅游被辞退，在这件事中，你觉得是谁做错了？
• 4、上海员工利用病假旅游被辞退，你如何看待员工的这一行为？

北京一女子请病假却去旅游，发朋友圈结果被辞退，到底冤不冤？ (一)

优质回答最近，有报道称，北京某个公司的员工请病假，但自己却偷偷去旅了游，并且还在自己的朋友圈发图文记录，最后被公司领导发现，最终被公司辞退。这件事引起了热议，纷纷讨论公司因为她说谎请病假就被辞退这件事情到底合不合理。主人公自己也很委屈，说自己也没有做什么出格的事情，只是请了病假但是偷偷去旅游了，说到底也没有触犯到公司的利益，为什么就直接辞退自己呢，表示不能理解。

现如今，人们无论是出去玩还是吃饭，总爱拍了照片发到朋友圈来记录自己的生活。在自己的朋友圈发照片记录自己的生活着无可厚非，但因为这个行为影响到自己的工作，这就得不偿失了。因为自己晒朋友圈就被辞退，归根结底，孩子因为自己跟公司撒谎，没有说明真实情况。这名女生可能因为害怕直接请假请不下来，就谎称自己生病了，去看病，这样公司没有理由拒绝，只能准假。只是没想到，自己的谎言暴露在自己的朋友圈，也只能说是机缘巧合了。

站在公司的角度来说，辞退一名不诚实的员工也没有问题。本来因为请假员工遗留下来的工作就需要安排额外的人来完成，到最后发现请病假的员工竟然不是真正的去看病，而是找个理由请假去偷偷的旅游了，公司知道后很愤怒，经过考虑后辞退此人，也没有办法说什么。我想公司辞退这位女士的真正原因应该就是因为她没有真实的去请假，而是找借口为了自己放松。

在工作中，应该如实的向公司反映自己的问题，而不是为了达到自己的某些目的而编造理由，这样一经败露，就会引起公司以及领导的反感，这样对于自己以后工作中的晋升也有很大的影响，也希望人们也都能吸取这位女士的教训。

请病假去非洲被开除狡辩是去看病，该女子受到了怎样的惩罚？ (二)

优质回答该女子被公司开除了。

事情的经过

这名请病假去非洲的女子在医院开了一张病假条，说尾骨受伤，需要卧床一个月。她向公司申请两周的病假。但这两个星期，女方没有卧床，而是去非洲玩耍了一圈。

这件事后来被公司发现后，公司开除了她。

公司认为女方提供的病假条有问题，要求她解除劳动合同。但这位女士辩称，她去非洲是为了治病。虽然该女子坚定地表示要去非洲看病，但她这个借口并不能很好地支撑她的辩护。因为这位女士在非洲逗留期间并没有真正的去医院，而是到处游玩。况且，国内的医疗条件这么好，她怎么可能冒着国外疫情的风险，千里迢迢的去非洲看病呢，显然是在撒谎。

合同终止后，女白领向公司索赔15万元。

公司与女白领解除合同后，女白领不同意公司辞退。她以为自己去非洲是因为去看医生，不是为了玩，之所以没有卧床休息，也是因为医生让她多做运动。她也表示自己也去了香港看病。因此，她起诉该公司要求赔偿15万元。

但无论去非洲还是香港，她都没有出示相关的诊疗证明在那里治疗。因此，经过两次审理，法院裁定她出国和赴港与休假证明中的病情不符。因此，她的要求被驳回。

不要以病假的名义去游玩

请假一般来说是要扣工资的，病假是不扣的，这也是公司对员工的一种爱护。女白领的这种行为明显违反了公司的规定，请病假出去玩耍，也损害了单位其他人的权利。

人要低调。

显然，女性白领在旅行时不够聪明。居然还有心思发朋友圈，这不是让全世界都知道了吗？看来，这位女白领的这种行为不仅是道德问题，智商也有点低。

上海一员工利用病假旅游被辞退，在这件事中，你觉得是谁做错了？ (三)

优质回答随着现在社会的不断发展，各种各样的规章制度对于我们上班一族来说也是越来越人性化了。毕竟我们上班舒服了，才会为公司创造出更多的利益。

一样的米会养出百样人，最近处在上海的一位员工就请了两天带薪病假，公司也是批准了。结果因为出现了一些事情，病没看成，出去旅游了一波，最后被公司被辞退了，在这件事中，你觉得是谁做错了？

个人感觉这件事情，确实是这位员工做的不恰当了。因为公司按照有关法律法规，已经允许你去看病了，还是带薪的那种，作为企业员工，这点就需要我们去努力工作，回报公司了。

现在多少人，根本享受不到这样的福利待遇，基本上好多都是上一天班拿一天的工资。有事情请假给你批都感觉很好了，更加不用说还带薪了。

社会在慢慢改变，好多地方，对于我们员工的福利待遇，确实太差了，很多东西根本就没有保证。虽然说有劳动法保护，但是在一些贫穷的地方，有班给我们上，有事给我们做，做了可能拿到工资就要心里偷着乐了。

如果说他在请假的时候，没有带薪的，个人感觉他出去玩还说的过去。毕竟拿人手短，公司既然给我们发工资了，我们就理应为公司做出贡献。

像这样，拿着公司的钱，自己跑出去玩了，还要发朋友圈，感觉确实有点不地道。占到便宜的时候，就不需要太过嘚瑟了，毕竟看你过得好，其他人心里不舒服的人多了去了。看你可以出去玩，还能有工资发，那些在上班的人，看到这种情况，心里能舒服就真的有问题了，这样的人公司不处理你，如何可以服众，以后大家都这么操作，有样学样的话，公司以后确实会更加难以管理员工。

上海员工利用病假旅游被辞退，你如何看待员工的这一行为？ (四)

优质回答上海员工利用病假旅游，被员工所在的公司发现，辞退，这种病假旅游的行为到底可不可取？按照现在公司这个制度来说，公司有很多事情做得不地道，没有完全按照劳动法去走。那么从职员的角度来说，自然也是没有必要那么守规矩的，有时候灵活多变一点，未尝不是好事情。

因为按照劳动法应该双休，但很多公司都是单休，甚至是不休，那这种情况下公司都不守规矩，非要让自己的员工守规矩，你觉得这可能吗？而且很多公司就算是那些单休的公司，基本上也是心照不宣的事情，员工请了病假并不见得就真的是生病了，有可能是今天家里有事情，事假已经满了，那就转到病假嘛。也有可能今天单纯的就是不想上班，人家大不了不要这个基本工资，领导也不会因为这个刻意的去苛责。

因为现在公司主管人事的领导很多也都是给别人打工的，打工人何必为难打工人的病假就不是假了吗？我以生病的名义不在公司了，我非要生病了，待在家里或者住院，这才符合病假的程序吗？公司里面生病了，又不是学校里面，在学校里面你要生病了回家你必须得是真的生病了才可以，在公司里面公司的员工是没有人身自由的管辖权的，我有这个病假，我现在不想去公司，我不赚病假的这个钱了。就是我不休假我会赚到更多钱，但我愿意少赚一些钱，但至于不在公司，这段时间做什么，那就跟公司没关系了。

一般来说公司都不会因为这个刻意的去调查员工到底在干什么，很少很少有公司说你请病假必须得出示相应的诊断证明，或者出示相应的证明，证明你本身确实生病了才给你假，毕竟公司它不像是高中，不会那么严格的管理的。员工请假就是少赚一部分钱，在计划的允许范围之内自然也是可以的，但公司如果非要抓住这一点那这个事情就麻烦了，这是有争议的。

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