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• 1、年假是如何规定的，如何计算未休年假工资？
• 2、如何计算员工的年休假天数？
• 3、计算年休假天数的公式？

年假是如何规定的，如何计算未休年假工资？ (一)

答年假是法定福利，企业应当遵守，员工也非常关注和重视，涉及到员工本人的合法权益。

企业HR应对年假政策准确掌握，保证员工的合法权益，今天就关于年假的相关问题详细解析。

1.适用单位范围

根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位。

2.享受年假条件

根据《职工带薪年休假条例》国务院令第514号，第二条，职工连续工作1年的，享受带薪年休假。

其中的连续工作1年，后续出台的条例中有一些调整，根据《企业职工带薪年休假条例》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

所以年假的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及，就符合年休假规定。

3.年假天数的规定

1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）15天。

4.年假天数计算规定

根据《企业职工带薪年休假条例》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举个例子1：小王2019年10月1日入职某公司，工作年限累计8年3个月，计算小王2019年可休年假天数是多少？

答：小王年假天数应为5天。

5.年假是单位安排？还是个人安排？

根据《企业职工带薪年休假条例》第九条，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位可以根据业务情况，集中安排员工休假，本人请年假要经过批准后才可以休，否则可视为旷工处理。

计算小王折算后的年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即92/365×5=1.26，所以小王2019年可休1天。

6.未休的年假如何处理？

根据《企业职工带薪年休假条例》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

7.未休年假工资如何计算？

根据《企业职工带薪年休假条例》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子：小王2019年10月1日入职，2020年1月1日离职，月工资标准为15000元，没有加班工资，因单位原因未休年假，小王的年假工资是多少？

答：小王的年假天数折算后为1天（详见例子1)，小王的日工资为15000/21.75=689.66元，按照规定，应支付小王年假工资为689.66×2=1379.32(年假当天正常工作，工资已经包含15000内）。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总结为两种情况：

因单位原因未安排的，需要按照日工资标准的300%支付给本人。

因员工本人原因的，只支付正常工作期间的工资即可。

如何计算员工的年休假天数？ (二)

答要计算Excel中的年休假天数，首先打开需要编辑的表格，确保包含了职工的入职日期。在这个场景中，你需要知道如何运用公式来计算工龄和对应的年假天数。

步骤一：在E7单元格，键入计算工龄的公式，即=DATEDIF(D7,TODAY(),"y")。这个公式会返回从入职日期到当前日期的年数。如果需要计算月数，只需将"y"改为"m"。执行后，你会看到光标变成十字架，拖动它以应用到其他相关单元格，如下图所示。

步骤二：接下来，根据工龄计算年休假天数。在F7单元格，输入公式=HLOOKUP(I7,{0,1,10,20;0,5,10,15},2)。这个HLOOKUP函数会查找对应工龄范围内的年休假天数。同样地，将光标移动到右下角并拖动，即可自动填充F列的年假天数。

通过步骤，你就能在Excel中快速准确地计算出每个职工的工龄和年休假天数，为管理提供依据。

计算年休假天数的公式？ (三)

答根据您提供的信息，年休假天数的计算公式可以根据不同的情况进行设置：

1. 如果员工入职不满1年：

年假天数 = 全年天数（365或366） × （员工入职月数 / 12）

如果计算结果小于1，则年假天数为1。

2. 如果员工入职满1年但少于10年：

年假天数 = 5

3. 如果员工入职满10年但少于20年：

年假天数 = 10

4. 如果员工入职满20年：

年假天数 = 15

这个公式假设全年天数为365或366天，并且忽略了闰年的情况。在实际应用中，您需要根据当地的法律法规和企业政策进行调整。

明白年休假计算方法:年休假计算方法例子的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击酷斯法的其他栏目。

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