2.可以明确表达工资未按时支付的情况，并询问原因。

3.可以提醒老板相关法律法规，如《劳动合同法》第八十五条的规定，以及逾期不支付工资可能导致的法律后果。

4.在沟通过程中，务必保留好与老板的聊天记录，以备后续可能的法律程序。

二、劳动仲裁申请流程

当与老板就工资问题无法达成一致时，可以选择申请劳动仲裁。

1.需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明与公司的劳动关系和工资未支付的情况。

2.前往所在市区的劳动局进行投诉，并填写劳动仲裁申请表。

3.劳动监察大队会对案件进行立案，并展开调查。

4.如果调查结果属实，劳动监察大队会出面调解，并要求公司支付工资。

5.如果公司拒不执行，劳动监察大队会采取强制执行措施。

三、起诉追讨工资细则

如果对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

1.在起诉前，需要准备好相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

2.在法庭上，需要详细陈述案件事实，并提供证据证明公司拖欠工资的行为。

3.如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，将会判决公司支付工资，并可能加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4.在追讨工资的过程中，劳动者应当了解自己的合法权利和法律程序，保持冷静和理智，避免采取过激行为。

5.也要学会保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

6.如果遇到法律问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更加详细的法律建议。

你的权益需要得到维护，但方法同样重要。通过本文，希望你能更了解如何通过法律途径追讨工资。如有需要，法律快车始终在这里为你提供法律支持。

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