如何理解“职工连续工作满12个月”享受带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于有关问题的复函》(人社厅[2009]149号)中明确“职工连续工作满12个月”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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