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• 1、公司员工福利方案内容有哪些?
• 2、怎样制定一个合理的薪酬福利制度

公司员工福利方案内容有哪些? (一)

最佳答案公司员工福利方案内容有：

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工。

三、福利项目

1、生日贺卡。

公司设计制作统一格式的贺卡，（贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名）。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。

2、生日礼物。

不限定礼物种类；选用实用价值的物品作为生日礼物。

3、集体活动。

每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。

四、发放规定

1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。

2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。

3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期，并以书面形式向总经理报备。

公司福利制度的目的：

1、可以激活员工的自主工作动力，增强员工对企业的认同感，对工作更加上心。

2、为了留住公司的人才。如果公司的福利制度不够好的话，员工看到其他公司的待遇好，就会选择跳槽。

3、树立企业外部形象，展示公司的人文关怀，可以为公司树立一个好的形象。

怎样制定一个合理的薪酬福利制度 (二)

最佳答案首先，进行岗位评价。岗位评价是一个系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则；

其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

再次，薪酬福利制定的步骤： （1）制定薪酬策略 （2）工作分析 （3）薪酬调查 （4）薪酬结构设计 （5）薪酬分级和定薪

（6）薪酬制定的控制与管理 最后，影响薪酬设定的因素： （1）企业的经营性质与内容； （2）企业的组织文化； （3）企业的支付能力；

（4）员工； （5）社会意识； （6）当地生活水平； （7）人力资源市场状况；

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