北京市工资支付规定！北京市工资支付规定142号令

2024-11-26 00:55 分类：职务犯罪阅读：

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1、用基本工资除以30等于日工资,这种计算方法是合法的吗?是否等同休息日带薪?
2、北京市工资支付规定的说明
3、北京医生欠工资怎么办
4、年假如果不休息到年底必须要给员工300%工资吗?

用基本工资除以30等于日工资,这种计算方法是合法的吗?是否等同休息日带薪? (一)

最佳答案工作人员告知，北京市职工节假日以及平时加班费支付依据的是北京市人民政府第142号令《北京市工资支付规定》。加班费计算有两种方式，一种为综合计算工时制，它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，实行这种方法的单位，在法定节假日需要向加班的员工支付300％的小时工资。周六周日加班虽可以不发加班费，但在一个月的工作时间内，员工工作小时数如果超过167．4小时，单位需就超出的小时支付150％的小时工资。员工小时工资的计算方法是用其月工资标准除以167．4小时，得到小时工资。另一种计算加班费的方法是标准工时制，也是用得最广泛的工资计算方式，根据这种制度，员工每天工作时间若超过8小时，超出的小时应给予150％的小时工资，在周六周日加班的，如果企业不能补回同等时间的假期，便需支付200％的日工资，对于在法定节假日加班的情况，则需向员工支付300％的日工资。员工日工资计算的方式是用月工资标准除以20．92天，得到日工资标准，小时工资算法为日工资除以8小时。在计算中使用的员工月工资标准是劳动合同中规定的工资标准，对于没有签订劳动合同的单位和员工，则以每月实际发放到员工手头的工资，即“劳动者本人正常劳动应得的工资”为准则。

北京市工资支付规定的说明 (二)

最佳答案(本规定已经根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令修改)

北京市人民政府令（节选）

第200号

《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》已经2007年11月8日市人民政府第74次常务会议审议通过，现予公布，自公布之日起施行。市长王岐山二〇〇七年十一月二十三日

五十一、《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布）1、将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”2、删去第三十五条第二款。