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• 1、2016最新产假国家规定，产假工资怎么算

2016最新产假国家规定，产假工资怎么算 (一)

最佳答案产假98天，另按各地规定产假；假期停发工资，改发生育津贴。x0dx0ax0dx0a一、产假x0dx0a女职工产假有基本产假和延长产假组成。基本产假由国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，适用于全部女职工，为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；延长产假由各省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，适用于合法生育的女职工，各地规定不一，一至三个月不等。x0dx0ax0dx0a二、产假待遇x0dx0a女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足；高于女职工产假前工资的，所在单位不得截留。女职工没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资发给。x0dx0ax0dx0a国务院x0dx0a《女职工劳动保护特别规定》x0dx0ax0dx0ax0dx0a第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。x0dx0a女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。x0dx0ax0dx0ax0dx0a第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。x0dx0a女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。x0dx0ax0dx0a《江苏省人口与计划生育条例》x0dx0a第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。x0dx0a自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。x0dx0a前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。x0dx0a用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。x0dx0ax0dx0a《安徽省人口与计划生育条例》x0dx0a第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：x0dx0a(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；x0dx0a(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。x0dx0a职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。x0dx0a第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。

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