继上次为大家分享病假工资计算基数一文，今日为大家继续分享关于病假工资的计算问题。经常有小伙伴疑惑：单位员工休了一整月的病假，在计算病假工资的时候，是否该剔除法定节假日单独计算病假工资呢？因为大家都知道，法定节假日是带薪的休假。这里关系到病假员工到手的工资待遇。劳动争议事无巨细，今天通过北京的一则案例，为大家分享关于全月病假遇到法定节假日的计算方式。

案情简介

王某某入职北京A公司，于2016年9月23日至10月31日期间提交病休诊断证明，要求休病假。双方对于10月份的3天法节假日是否与病假天数分开单独核算产生分歧。

法院判决

王某某提交病假手续的天数，应按照北京市最低工资标准的80%向被告支付期间的病假工资，其中，10月1日至3日法定节假日期间应支付正常工资。

法律分析

1、国家关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知一文中有规定：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。——个人理解这条规定只是说明医院在建议生病员工休息的天数里应该包括休息日，及法定节假日。但是并没有对这期间的工资如何计算提供充分的依据。

2、上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知另有规定：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。——个人理解看似这条规定与国家层面的规定是冲突的，但是我认为这条规定反而给计算病假工资提供了依据来源，表明病假工资和法定节假日工资要分开计算。但是这并不能要求医院给生病员工开具的“建议休息X天”的天数要扣除休息日和法定节假日，医院开具的休息天数就是自然日。所以与第一条国家层面的规定并不矛盾。

3、类似案件并不是很多，笔者并未找到充分的案源来为大家分享裁审口径。本案也只是北京的一则案例。并不能代表全北京甚至全中国的裁判口径。只是该案审判人员认为病假遇到法定节假日的时候要单独计算法定节假日的工资，可能个案中考虑到生病的劳动者，给与了适当的计算倾斜。

4、从明文规定层面是没有巨细到这种规定，单从上海的通知来看，虽然明确了休息的天数不包括法定节假日，在一定程度上提供了政策支持，但是笔者经过多方求证，都表示现在的口径是全月病假按照全月病假工资折算规定计算，并不需要额外将法定节假日单独拎出来计算工资。

5、笔者个人也认为，这种全月病假的情况下，不需要将病假工资和法定节假日工资分开单独核算。一方面病假期间劳动者本来就没有提供劳动，法律规定要求单位支付病假工资已经至用人单位的社会责任，如果还将期间的法定节假日单独拎出来核算，对用人单位的压力实在过大，虽然几天没有多少钱，生病员工也应该倾斜照顾，但是以此增加用人单位的压力，对用人单位也是不公平的。另外，全月病假，生病员工并不会因为遇到法定节假日就“停止生病”，其仍然处于生病的状态，且申请病休在前。所以个人偏向这种情况下，不需要额外计算法定节假日工资。

6、当然，劳动争议各地相差较大。个案情况也是不尽相同，对待劳动争议永远不能一刀切的得出结论，还要结合案件事实做基本的分析和判断。最保守的做法肯定是分开单独核算，若用人单位内部规章制度有这样的明文规定，也算是对生病劳动者额外照顾，尽社会责任的体现。所以，不管是分开单独核算还是打包核算，建议在用人单位的规章制度（比如员工手册）中做详细的规定，这样在发生纠纷的时候，单位也有据可循。

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。

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