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医疗纠纷迟到罚款1000合法吗.员工迟到罚款1000
安徽合肥一公司迟到一次扣一千，公司此举是否违法？ (一)
优质回答安徽合肥这家公司规定迟到一次扣除1000元，这显然是非常不合理的，严重侵犯了劳动者的权益。被这家公司扣了3000元的员工，因为觉得这家公司的做法不符合劳动法，于是就曝光了这家公司的做法。希望劳动者的合法权益能够得到法律的保障，也希望每一家公司都能够给自己的员工发放他们应得的工资待遇。在合肥有一家公司规定迟到一次就要扣员工1000块钱。关于公司此举是否违法？以下是我的看法：
一、公司此举，肯定是违反了劳动法的
根据中国目前现行的劳动法规定，如果员工迟到半个小时之内，公司只能够扣除员工日工资的1/16。所以安徽合肥这家公司规定员工迟到一次就要扣除1000元，这是没有任何的法律依据的。很多的专业人士都表示安徽合肥这家公司的做法是违反劳动法的。
二、因为这个公司的员工被扣除了很多钱，所以这位员工才曝光了公司的做法
因为安徽合肥这家公司规定员工迟到一次就要扣1000块钱，所以有一位员工因为迟到了三次，就被扣除了3000块钱，导致他的月工资只有一千多块钱。因为非常痛恨公司的做法，所以这位员工才曝光了公司，希望能够拿回自己的工资。
三、希望劳动者的合法权益，能够得到法律的保障
如果劳动者的合法权益得不到保障的话，那么中国的劳动者就会一直处于水深火热之中。如果劳动者的合法权益得不到保障的话，那么这个社会也会陷入混乱。所以希望中国的劳动法能够切实的去保障劳动者的合法权益。同时也希望每一位公司都能够以员工的利益为重，发放给员工应有的工资待遇。
那么你觉得公司举是否违法呢？欢迎评论区下方留言。
怎么看待迟到一次扣一千公司负责人道歉？ (二)
优质回答上班迟到固然不对，但是因为上班迟到就扣1000块钱，我认为这种行为是不合理的，现实生活中，因种种原因，上班迟到是常有的事，一般一次罚款几块钱，广大员工也见怪不怪。而合肥这家公司竟然迟到一次扣1000元，实在令人惊讶。面对记者的核实，公司股东还进行一系列的“灵魂拷问”并骂“滚蛋”，态度十分嚣张。这起事件也引发公众对上班迟到罚款是否违法的争议和思考。笔者认为，企业不能把员工的合法权益当儿戏，“迟到一次扣一千”于法无据，也不能止于道歉。不少单位内部规章制度，都有“上班迟到罚款”相关条款，以敦促员工上班不要迟到，提高准时出勤率。而员工也普遍认为，上班迟到早退被罚款，是理所当然的事。很多单位对迟到早退单次罚款的金额很少，少数“老油条”员工根本不在乎，于是经常迟到早退。“迟到一次扣一千”，或许就是要治一治“老油条”员工。合肥小程去年11月份因迟到3次被扣3000块钱，如果迟到次数过多的话，工资不仅要被扣光，恐怕还要“带钱”来上班了。如此重罚缺乏依据，小程当然心疼而求助媒体。
迟到一次扣一千公司负责人道歉，这家公司存在哪些违规问题？ (三)
优质回答在工作上有时候迟到，扣工资其实也是一件很正常的事，但是扣工资都是根据一定比较能够接受的方法来扣的。就在安徽有这样一件新闻，一名男子在一家公司工作，但是他迟到一次就要被罚1000块钱，最后因为每一次不小心迟到了一小时，总共罚了3000块钱。最后这新闻被媒体暴露了出来，公司才出来道歉，那么，这家公司存在哪些违规问题呢？
一、迟到一次扣1000块钱合理吗？
对任何一个公司来说，迟到扣1000块钱，这个行为是非常不合理的，他不仅违反了《合同法》对员工进行变相的压榨，而且完全的藐视《合同法》的法律。一般来说，迟到的人有可能当天的全勤会被影响到，或者只扣除100或者200，但是一次性扣除1000，这种说法在所有人进来都是非常荒谬的，这家公司究竟是有多大的能耐，可以一次性扣这么多，不仅让人感觉到深思这个问题。
二、这家公司存在哪些违规问题？
这家公司才成立，到半年都没有，他的行业目标不明确，这家公司除了做化妆品之外，也销售电子烟，但是电子烟必须要经过相关部门的规定。这家公司在招聘人的时候也并没有将一些规定完全地展示给应聘的人来看。并且在员工正式来工作之后，用一些不符合规定的规定来处罚员工。这些行为都有损了员工的合法权益，员工有权维护自己的权益，使用法律的手段。
三、你对这件事有什么看法呢？
这家公司做出这么离谱的事情，严重损害了员工的权益，并且在沈海员工权益之后，还对其进行人身攻击。在被媒体暴露了之后，才道歉，这未免是有些晚了。这也警告了各位广大公司，只有良心的做一家好企业，才不会被人谴责。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对迟到罚款1000合法吗时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看酷斯法的其他内容。
