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• 1、很多公司有惩罚没有奖赏，这是为什么呢？
• 2、如何在职场上对自己进行定位？

很多公司有惩罚没有奖赏，这是为什么呢？ (一)

最佳答案从企业管理的角度而言，只罚不奖，对于企业本身来说是大忌，它会象慢性毒药一样，不断侵蚀员工的心态。对于员工而言，长期处于被否定的状态，看不到好的榜样，很容易产生消极心理公司只有惩罚没有奖励，其实是不公平的，但要找到一个奖惩分明的企业也并不事件容易的事情，这些你也应该心知肚明。

如果你的心中有理想，渴望成就一番宏图。而现在的公司对自己的人生规划没有共存结点，而只有惩罚没有奖励的老板至少很难有大的格局，这样的公司生存可能不成问题企业管理的最终目的，就是最大限度的调动全体员工的创造力和积极性。无休止的惩罚，只能使员工的积极性得到伤害。企业管理的对象是人，而不是动物

从公司的规模和发展上来衡量，包括工资待遇。从而重新抉择是否继续，如果自己在公司有很大的发展空间，可以理性的去衡量考虑，有失必有得单一使用惩罚措施，保障了企业的安全性，但是员工没有积极性，没有热情，不敢创新，不敢越雷池一步，公司一潭死水。好的企业两方面的制度相辅相成。

企业无法在每一个类似的行为发生的时候，都能够即时给予物质激励，这个时候一旦打破平衡，对某一小部分群体给予了金钱激励，就会出现两种负面效果。物质奖励就是一把双刃剑。一把双刃剑，不能克敌就是自损。物质奖励在一定程度上确实可以刺激员工积极性，但是通过实践得知，这种奖励机制并非长效机制特别需要注意的是，在提请奖励的时候，未得到老板批准，绝不可先行向员工做出奖励承诺。奖励不奖励，是老板决定的事

如何在职场上对自己进行定位？ (二)

最佳答案在进行职业定位时，一定要综合考虑各种自身的因素，比如你打算生活在哪个城市，过什么样的生活，从事什么样的行业，有什么样的职业发展通道等等，具体本说，把下面这几个因素定下来了，你的职业定位就也能做的很好了：

第一：生活定位

这是第一位的，要思考一下，自己到底想过什么样的生活，如果想平凡的生活，就象大从一样，每天八点上班，五点下班，将来找个老婆过日子，那这样的生活会是辛苦一辈子的，很多人陷入到这样的误区，觉得平常人的日子过的没有压力，只要一份平平淡淡的工作就行了，但现实是越是平淡的生活，生活压力越大，所以，你给自己什么样的生活目标，从某种程度上决定着你做怎么样的职业定位，这一点非常重要，也是小编把它放在第一位的重要原因，你也可以设计一下与生活相关的问题，比如，什么才是幸福的生活，什么才是有质量的生活，如何达到那样的生活标准等等，把这些问题搞清楚了，自然知道自己想要什么样的生活了。

第二：行业定位。  

现在很多人，毕业一年不到，已经换了三四个行业，且不说这样频繁的变动工作是否达到预期效果。俗话说，隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质，如果你漫无目的的游走在各个行业而没有结果，何谈取得人生的成功  

那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢选择具有长远竞争力的行业。

你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。如果你选择的行业发展迅速，你个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。你不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，他很难获得长远发展。要知道，没有夕阳行业，只有夕阳思维!

 

第三：职业定位。

首先，成为核心部门的员工。在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润当然是核心部门;哪些人为公司创造了最大的收入，自然是核心部门的核心员工!其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。为什么要成为核心部门的员工，不言而喻，核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。  

因为小编从事的行业是教育培训行业，我们就以教育培训行业为例，来看看什么是核心部门，显然是培训部和销售部，培训讲师为学生提供课程，销售部门完成招生工作，这是企业必不可少的核心部门。而教师管理员和后勤业务在这个行业里面，就是辅助于核心业务的，属于辅助部门。  

但是，核心业务有时又是可以变通的，大家不要“只认死理”，培训讲师在教育行业里面是核心职位，但是如果换作在一家以服装销售为主的公司，就属于辅助部门，因为在这样的公司服装设计是核心部门，离开了设计师精彩绝伦的设计方案，就脱离了时代的潮流;而培训讲师只是企业人力资源的一部分。  

所以，在进行职业定位时，应该弄清你所要进入的企业到底是以什么核心业务为主导的企业。

 

第四：发挥自己的专长。

很多人认为“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。实际的就业状态是什么呢，一半的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。  

小编在大学之初，因为对于专业的不了解，误报了生物工程专业，让小编懊恼不已，因为小编本身喜欢的是运营管理。那段时间，小编不断的欺骗自己“热爱生物工程专业”，可是真的很难很难。小编的专业成绩也就可想而知了，尽管小编努力在学，但是因为内心深处的抵触和不喜欢，成绩始终上不去。

小编觉得，小编就是再怎么努力，生物工程专业也不会提升多少了;而相反，如果自学管理，说不定小编比那些学工商管量专业的还要厉害，在当时，做过组团旅游，跟着做过项目管理，当时在院里面还是有些“名声”和“骄傲”的。  

自从想明白之后，小编就给自己制定了一个标准：专业成绩保证不挂科，顺利毕业;把所有业余时间投入到管理学专业，学小编所爱!自从内心确定了自己的事业方向之后，小编的成长发展特别快。

所以说，你的成功肯定是出自于你的专长。如果现在的你和小编当时一样，拿出你的热情和辛勤的付出，投入到你喜欢的事业上吧，把它努力发展成一门专长，你肯定也会走上成长的快车道!

第五：公司定位。  

首先，我们要分析不同公司的优缺点。  

政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律;缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力;  

外资企业的优点是薪资起点高，工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善;缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少;

国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点;  

私营企业的优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快;缺点就是不够稳定。  

自我创业的优点很多，缺点也不少。创业成功后收益高，但是风险也极大。

那么，你到底是喜欢稳定的工作，还是喜欢有品质感的工作，还是喜欢自主激情型的工作呢公司选择非常重要，但也并不是你想要到哪就能去的，这些都是建立在自我能力基础之上做出的选择。  

就小编自身而言，小编是一个喜欢自由的人，不喜欢稳定的工作环境，喜欢探索未知和新鲜感。所以，小编肯定不会选择政府事业单位，太稳定了;至于外企，也暂时去不了;国有企业也不适合小编，创业风险太大，也没有资本。所以，小编选择中小企业，因小编有自己的专长，通过自己的努力做出业绩是件不难的事情，那么小编就会获得职场快速提升，进而积累资本，进入到更大的企业负责项目运营管理工作，小编快速的从基层管理做到大型集团公司的总经理，然后创业，与其它伙伴一起才有领导的点跃在线哦。

  

第六：城市定位。  

说到底，职业选择会决定你的生活方式，而我们应该做的是先确定我们想要的生活方式，然后再做你的职业和城市选择，你想要什么样的生活方式，就选择什么样的职业和城市。  

城市选择，一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。  

“为什么”就是自己选择的原因，“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市，但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力;很多人本来可以到大城市获得更大的发展，却因为追求稳定选择了中小城市;同时还有一些人选择乡镇，当作自己考公务员考试的跳板。其实，选择哪类城市都没有错，错就错在适合不适合自己。  

小编大学毕业的时候，一心向往大城市，上海、北京是小编的首选，小编认为那里发展机会多，自己的能力也会得到快速提升。但是考虑到自己目前的人脉资源都在老家，又因为这边的企业老总挽留，小编就留在了小编老家一个地级市。

所以，送给大家另外一句话，重要的不是身在哪里，而是心在哪里!

 

第七：情感定位。  

求职中，你无可避免的会受到“家庭、恋人、朋友”三者的影响。我们这一代人的父母都想孩子有一份稳定的工作;恋人则想维持美好的感情，想让你去同一个城市;朋友们都去了相似的行业和企业，小编该不该和朋友们做出相同的选择呢，这三者都会微妙地影响你的职业定位。  

那么，你该如何处理这三者的微妙关系呢，到底应该顺应谁呢小编的建议是“Follow Your Heart”，多听听自己内心的声音。  

小编大学毕业的时候，父母和大多数父母一样，想让小编考公务员，当小编。但小编真的不想要那样的职业，自己感觉也不适合，大学积累的能力也不会在那些职场得到最大化运用。所以，小编耐心的和父母讲解。小编的父母都是农村人，小编用了这样一个比喻“都是土地，有的土地适合种水稻，而有的土地就适合种小麦。你把水稻种到麦田里，不会有收获;同样，小麦种到稻田，同样颗粒无收”。最终父母理解了小编。  

其实父母们也不是非要求小编我们去考公务员什么的。只是他们那一代经历了动荡，总希望自己的孩子不要再承受那份痛苦，找一份稳定的工作，安安稳稳过一辈子。小编理解小编的父母，所以，小编耐心的和他们说小编的理想，小编的选择。父母都是为了孩子好，你要让父母认识到“你自己的选择是正确的，是适合自己发展的”，当然这也有个前提，就是你真的有自己的规划，而不是随性而为。小编要感谢小编的父母，给了小编选择的自由!  

所以，遇到不同声音时，要耐心的和大家讲述你的想法，让大家理解你。同时，坚持自己内心的想法，并努力为你的选择付出，你一定会有一个最好的职业发展。

选择比努力更重要，这不是小编说的，这是所有成功职业经理人都在向后来者讲述的一个真理，职业选择的过程就是一个自我定位的过程。衷心祝愿中国的大学生求职者们，走出迷茫，走向人生事业发展的快车道。

看完本文，相信你已经对私营企业管理大忌有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试酷斯法推荐的方法去处理。

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