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• 1、劳务派遣员工和正式员工区别
• 2、劳务派遣和正式工有啥差别？

劳务派遣员工和正式员工区别 (一)

答劳务派遣和正式员工的区别是：

1、概念不同：遣工一般是指，单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作。而正式工通常是指，单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同；

2、劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工；

3、签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和单位签订劳动合同；

4、岗位性质不同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣和正式工有啥差别？ (二)

答劳务派遣与正式员工在多个方面存在着显著的差异，这些差异主要体现在合同、工作地点、福利待遇以及稳定性上：

首先，合同关系不同。正式员工直接与实际雇主签订劳动合同，而劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订，工作期间在派遣公司的安排下为其他公司工作。

其次，工作地点方面，正式员工的工作地点通常固定在签订合同的公司，而劳务派遣员工可能会被频繁地调动到不同的公司，例如从A公司被派往B公司，如果被解雇，可能会面临再次被派遣的情况。

在福利待遇上，正式员工通常能享受公司内部的各种福利，如节日补贴、生日礼物、工作餐等，而劳务派遣员工的福利通常由派遣公司提供，他们可能无法享受到与正式员工同等的待遇。

稳定性方面，正式员工的职位相对稳定，除非合同到期或公司裁员，否则不易被解雇。然而，劳务派遣员工的合同往往更为脆弱，他们的工作周期可能随着派遣公司的安排而结束，有时可能面临被裁员后无其他工作机会的境地。

需要了解的是，劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣机构与劳动者签订合同，然后将他们派遣到其他企业工作，企业支付服务费给派遣机构。这种模式下，实际的劳动关系和薪酬支付发生于派遣机构和员工之间。

总的来说，选择成为劳务派遣员工还是正式员工，取决于个人的职业规划和对工作稳定性、福利待遇的需求。

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