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• 1、员工离职后，公司要求交出微信，我该怎么拒绝？
• 2、员工离职后，公司要求交出微信，该如何拒绝对方？
• 3、公司销售人员离职后被要求上交微信是否合理？

员工离职后，公司要求交出微信，我该怎么拒绝？ (一)

答这个问题的出现，是公司管理的漏洞。

公司应该对员工与客户交流的客户信息进行归纳，汇总，存档。

不应该拒绝！要坚守规则。

这个问题可以通过三个方面来回答：

你离职后单干，由于涉及到品牌、价格和售后服务的问题，你重新拜拜客户是必然的环节。所以，这样处理既不影响你与老板的关系，也不耽误你的经营，可谓一举二得。

2.依法维护自己的权益。

（1）没有签订劳动合同，工资双倍补偿，即老板还要付你三年的工资；

（2）没有办理社保，必须为你补办。

3.由于你与老板都在同一个城市，加之你离职后还在家电批发行业里干，正如你所说，你也不想与老板搞成冤家。

所以，你可以与老板做开诚布公的交流，晓以利害。最后，老板肯定会妥协的，默认你在家电批发行业单干，同时，加强信息沟通，共同培育市场，而不是让双方受损的恶性竞争。

首先，你在上班时间，拿着老板的工资，发展出来的客户，当然是属于公司的资源。更何况公司给了你一个手机号，意思很明确，那就是这手机号是让你拿来做工作的，所产生的资源属于公司。

在这种情况下，把重要的客户资源自己备份一下，借着换号的机会，还能再与对方重新产生联系，这个过程几乎是必不可少的。

如果你以为图个省事，直接把号拿走就能省略这一步的话，那你自己单干的结果恐怕也不会太理想。

前客户是资源，前老板更是资源

如果想要做生意，那格局一定不能太小，在商场上，即使是竞争对手，彼此之间也存在相当大的合作空间。

你觉得以前的客户是重要的资源，可是却忽略了以前的老板也是你的重要资源，毕竟想要找一个熟悉、靠谱的合作同行，要比发展一个客户难多了……

整体来说，遇到这种情况，建议不要赌气，至少把面子上的事情做漂亮，至于你底下是否与以前的客户产生更多联系，这种事情别人知道你一定会做，但也只能默许。毕竟，对方也不会想跟你闹得太难堪。

很简单

首先：请题主回忆一下，从你入职到离职期间，公司是否有和你签订《《销售过程及商业机密保密协议》，这才是你是否能理直气壮拒绝的重点！

那何为《销售过程保及商业机密保密协议》呢？

简单来说是：公司防止离职员工带走重要客户资料和公司机密的法律屏障。一般对于管理正规且经验丰富的公司会非常积极让员工在入职时签订条款细节繁多的《保密协议》！

哪怕入职时没让你签，离职前也要让你补签。如果不补签就不给你办理离职手续。

而且这些保密条款都是公司花重金请律师团队仔细设计过的，通篇内容都是以维护公司利益最大化，各种约束员工行为的霸王条款！

只可惜很多员工只重视办理入职和离职手续的，不具备也不重视基本的《合同法和劳动法》常识。所以，被公司强势要求签订保密协议，也只是为了糊弄过关、亦或是怕得罪领导草草了事。

这种行为真心可笑！因为我们不管在什么协议上签字都是受法律约束的个人自愿行为，也是正式承诺，并不是公司强迫你去签字的。

所以日后当公司拿《保密协议》中涉及的条款内容来迫使你履行提交客户资料的义务时，你就是再喊自己看不懂或粗心忽略法律条款，公司也不会对你手软。要是客户价值巨大，公司甚至愿意支付高昂律师费与你对付公堂，你到时候喊冤都无门！谁让你稀里糊涂签保密协议呢？

当然，有朋友会说：这都是公司逼我签的，不签字不让入职或离职！我要是知道保密协议的重要性，肯定不会这么草率呀？

真到了人家拿出有力证据后，你怎么喊冤都没用！

因为有很多人都在霸王条款的《保密协议》上吃过亏了！

所以，题主是否必须按照老板要求提交客户资源，就要看你是否也签订过《保密协议》以及协议内容是否涉及到你必须履行这个义务的问题。

不过从题主细节介绍入职后的工作情况能看出，该公司管理极其不正规！

别说没签订什么保密协议，就连《劳动法》规定必须给员工提供的保障（劳动合同、缴纳社保、基本补贴）统统没有。那既然没有《保密协议》的约束，那是否交出客户资源的主动权就掌握在题主的手中。

毕竟是公司侵犯你合法权益在先，所以只要你有足够真实的证据证明公司违反《劳动法》不给你签订劳动合同、缴纳社保，你就有充分理由要求公司支付赔偿金。

到时候就看你和老板怎么谈了。

在我看来，题主还是觉得老板人不错，如果不是生活所迫，或者必须要维权估计题主是不想和老板撕破脸的！那么你们来的博弈重点就是交不交客户资源了。

我猜测老板自知理亏肯定不会强制要求你提交，但会从职业道德或打感情牌的套路试图让你做出退步。

那既然老板愿意采取柔和态度与你谈判，那题主也不可一再和老板表示强硬态度。

比如： 客户都是我维护的，就是不交，反正离职了，爱咋咋地！

【注意】这样的话一旦说出你就被动了！

毕竟销售的圈子其实不大，更何况是你这种离职还想带走客户资源的情况。

你不可能转行，只能找继续给客户提供服务价值的公司。那既然还在一个圈子，那就很有可能与前老板的人脉打交道。

而你又是动了前老板的利益根本（客户资源），人家能让你好过吗？肯定会想办法让你吃苦头。

那你如果不能持续提供服务价值，即便客户当初同意和你走，最后也会因为受不了利益损失而离开你呀。

那你为了带走客户资源而与老板撕破脸的行为不是徒劳吗？

【对策】

第一种情况：如果老板态度非常不好，强迫你必须提交。

那你就和他从法律角度上谈：“按理说，公司没有签订《保密协议》我是没有义务必须提交客户资源的！况且赵总也并没有按照《劳动法》规定给我签订劳动合同、缴纳社保。但如果赵总一定要和我法律重要性，那咱们就来商谈一下违约赔偿的问题……”

（注意，老板这时自知理亏肯定会和你哭穷扯别的事情，此刻你再继续开条件）： “让我提交可以，但公司必须给我按时按量支付保密费用……”

第二种情况：老板态度很好且诚恳，公司也很需要这份客户资源。

那你其实可以考虑交出客户资源！

如果你在客户心中的人格魅力和专业能力很强，那只要人家知道你的电话联系方式，你们不还是能长久保持联系吗？

所以，我建议题主与其不甘心提交辛苦培育的客户联系方式，莫不如思考一下，自己这次离职能否给客户提供稳定且长期增值的利益回报呢？

如果你在长期与客户共赢互惠的目标上早就做好了长远规划并有序实施，甚至已经与部分高价值客户通气自己离职的事实，并与对方达成了长期合作的约定。

为啥？

因为你没做好准备即使带着联系方式走，也带不走客户。客户很现实，谁能切实给他利益回报他跟谁走！所以，为了长远谋划，你可以考虑自己备份一份客户资源，然后再给前老板一份！

不过切记：在你没准备好之前最好不要轻易联系老客户，这样很容易给人造成急功近利的不好感觉。将来等你有能力后再联系人家，用专业实力留住客户才是最重要的！

当然，也不要把所有希望都寄托在老客户身上。

毕竟，如果你只能靠老客户在新公司立足，那不仅会让新领导忌惮你可能会把新公司客户带走，同时也会质疑你没有持续开发客户的能力。

这样反而对你不好。

所以，请题主在自我提升的过程中，要保持持续开发新客户、把新客户转变成的习惯。努力在新客户身上挖掘持久价值，这才是证明自己持久保持专业战斗力的标志。

所以，既然是公司配备的专门的工作号，题主还是不要犹豫了，直接交出去吧。

员工离职后，公司要求交出微信，该如何拒绝对方？ (二)

公司销售人员离职后被要求上交微信是否合理？ (三)

答遇到这些情况，公司和员工之间产生恶意纠纷，远不用处理得这么难堪。我下面说的建议也是给一些员工和公司一个更好的解决方案，不仅仅限于销售人员。

对员工的好处：

对公司的好处：

那员工花费大量心力维护的客户，是不是离职后劳动成果全都被公司收回了其实员工也不用太担心这个问题，员工在职期间，可以整理手上的客户联系表，包括客户的手机号和详细的客户资料，这样即使离职后，也能通过客户的手机号再次取得联系。

根据你以往的服务水平和工作能力，最终你和公司之间的选择权交给客户，如果你的服务态度非常好，所在公司的产品品质也很优秀，相信客户也会愿意跟着你走。

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