哺乳期合同到期不续签违法吗，哺乳期合同到期了可以续签么

2024-08-04 01:20 分类：暴力犯罪阅读：

孕期、产期、哺乳期就是我们通常所说的三期，众所周知，在三期内公司不可以开除女职工，但是如果女职工在三期内劳动合同到期，公司可以解除劳动合同吗？下面我们看一下国家在这方面有哪些法律规定。

《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

所以女职工在三期内劳动合同到期，用人单位不可以终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签劳动合同。

用人单位在哺乳期期满后不续签劳动合同，应当支付女职工经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿金。

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