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• 1、合同到期不签补偿是一年的平均公资还是基本？

合同到期不签补偿是一年的平均公资还是基本？ (一)

最佳答案一、 合同到期 不签补偿是一年的平均公资还是基本？ 合同到期不签补偿是一年的平均 工资 而不是基本工资。 相关规定： 《 劳动合同法 》 第四章 劳动合同 的解除和终止 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的; (七)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，单位在员工的正式合同到期之后没有履行义务而选择不给其续签的话是必须支付合理的补偿的，而法律对补偿的数额有固定的标准且单位必须按照员工一年总收入的平均数来进行计算，如果员工工作还不到一年的就应该按照整年来算。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。酷斯法关于合同到期不续签赔偿是基本工资吗就整理到这了。

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