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有个小伙伴说：在某家企业上班，已经工作9年了，签订了无固定期限劳动合同，突然遇上裁员，被裁后能得到什么补偿？

那么，谁能签订无固定期限劳动合同？签订无固定期限劳动合同的好处有哪些？无固定期限劳动合同补偿会更多吗？赶紧跟着保叔了解一下！

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一、谁能签订无固定期限劳动合同？

正常情况下，满足签订无固定期限劳动合同的条件是：你在单位连续工作了10年，或者已经和单位连续2次签署了固定期限劳动合同。

>>>保叔提醒

若用人单位在用工之日起一年之内，都没有跟你签订书面劳动合同，那么就视同与你签订了无固定期限劳动合同！

二、签订无固定期限劳动合同的好处？

相信很多小伙伴都认为签订了无固定期限劳动合同，好处有很多，但事实上，结果并非大家想象的那样，仅仅只是在企业经济性裁员的时候，可以有优先留用权哦！

根据劳动合同法第41条规定，裁减人员时，应当优先留用以下3类人：

1、较长期限固定期限合同的人；

2、无固定期限合同的人；

3、家中没有其他人就业而且有老人和小孩需要扶养的人。

三、无固定期限劳动合同补偿会更多吗？

当签订了无固定期限劳动合同的员工被裁员，并不会因此获得更多的补偿，他们的补偿标准其实是跟签订固定期限合同的员工是一样的，并没有什么区别。

这里需要分2种情况讨论，需要知道企业是合法裁员，还是违法裁员。

1、合法裁员

合法裁员给的是经济补偿金，工作年限每满一年就补偿一个月的工资；超过六个月不满一年，按一年来计算；不满六个月发放半个月的工资。

工作年限是9年，就可以获得9个月的工资补偿，这里的工资指的是职工前12个月的平均工资，包括奖金等。

2、非法裁员

非法裁员是给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

工作年限9年，被非法裁员，就可以获得18个月的工资赔偿金。

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