常见的五大纠纷

一是关于劳动合同方面的纠纷

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。

主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；

二是关于劳动报酬方面的纠纷

主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等；

三是关于休息休假方面的纠纷

根据我国《劳动法》的规定，企业在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等；

四是关于社会保险方面的纠纷

根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其是未参加工伤保险的人员发生工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发生纠纷。

五是关于违约责任方面的纠纷

《劳动合同法》规定的违约限于两种：

一是用人单位对员工进行专项培训后，员工在服务期内辞职的；

二是在竞业限制期限内，员工违背与用人单位约定的竞业限制条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向员工支付经济补偿标准的纠纷，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失，承担赔偿责任标准的纠纷。

解决纠纷的措施

1.协商解决

协商解决是争议双方在自愿的前提下,依法谈判、磋商,在双方达成共识的基础上达成和解协议,解决纠纷。

2.请求调解

即在双方自愿的情况下,经过中立的第三方的努力,促进双方达成和解协议。

3.仲裁解决

根据争议双方达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。仲裁是指仲裁机构对纠纷双方中的任何一方当事人请求解决的纠纷,依法审理、调解、裁决等居中公判的准司法行为。

在裁决阶段，双方当事人享有以下几项权利：

（1）有权根据实际情况，要求仲裁庭就事实已经清楚的部分先行裁决；

（2）在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正；

（3）双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。

4.诉讼解决

如果方法都不能解决，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。

《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下述条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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